341k
2 года назад · 4 фото · 2406 просмотров · 12 комментариев
Секс под контролем: в Китае работодатель предложил девушке присылать отчёты о предохранении от беременности (4 фото)
Метки: #Китай #деторождение #найм на работу #работодатель #работодатель жжёт #рекрутинг #средства контрацепции
Руководитель не хотел, чтобы девушки, едва начав работать, уходили в декрет, поэтому решил взять контроль за деторождением в свои руки.
В Китае давно отменили политику "Одна семья - один ребёнок", однако работодатели не в восторге от смены курса страны на деторождение. Руководителям компаний не хочется нанимать молодых сотрудниц, которые могут уйти в декрет, поэтому кто-то идёт на отчаянные меры. Один из таких руководителей компании разработал собственную стратегию приёма на работу и во время собеседования соискательнице не только предложили установить внутриматочную спираль, но и присылать отчёты о предохранении после каждого сексуального контакта.
Об этом случае рассказала девушка из города Дунъин, которая увидела в сети вакансию помощника юриста и решила на неё откликнуться. На онлайн-собеседовании рекрутёра интересовали планы на будущее, включая обзаведение потомством, после чего претендентке сообщили о необходимых условиях. Собеседник поинтересовался, не захочет ли девушка установить внутриматочную спираль. А потом предложил присылать фото с подтверждением безопасного секса (что бы это ни значило) и датой после каждого полового акта. Эта ремарка девушку возмутила.
Увидев её негодование, рекрутёр объяснил, что это вынужденные меры. У компании нет средств на выплату декретных пособий и обучение новых сотрудников. Фирма экономит, поэтому во время командировок разнополые сотрудники спят в одном номере, и руководители должны быть уверены, что из поездок они не привезут сюрприз в виде беременности. Поэтому либо так - либо никак.
На этой ноте китаянка решила прервать интервью, а потом рассказала о своей истории в соцсетях. И хотя в Китае сейчас обеспокоены серьёзной безработицей, молодёжь не собирается устраиваться на вакансии со столь драконовскими условиями.
В Китае запрещено при приёме на работу спрашивать о семейном положении соискателя, но рекрутёры обычно просматривают соцсети и делают выводы самостоятельно. Так, китаянка, недавно вышедшая замуж, конечно, размещала свои свадебные фото в соцсетях, поэтому сложить 2 и 2 рекрутёру было не сложно.
В марте прошедшего года одна из компаний попала под пристальное внимание проверяющих органов из-за объявления, в котором сообщались требования к кандидатам: семейные люди с детьми или одинокие. Супруг без детей просили не откликаться на эти вакансии. Такая дискриминация возмутила китайцев, но и откровенные требования о контрацепции они тоже сочли из ряда вон.
В комментариях под постом китаянки одна из девушек пожаловалась, что сейчас очень сложно найти работу тем, кто недавно вышел замуж. Более того, пишет комментатор, если вы сочетаетесь законным браком, ждите увольнения в следующем месяце - так работодатель пытается избавиться от сотрудницы, пока она не забеременела, т.к. в случае "интересного положения" по закону она не сможет потерять работу.
Метки: #Китай #деторождение #найм на работу #работодатель #работодатель жжёт #рекрутинг #средства контрацепции
Вот поэтому у меня работают на всех ключевых местах мужики, а на лёгких вакансиях, которые можно легко заменить, девушки. Реальный случай. Был хороший проект с государственной лавкой. Сделали рабочую группу. Проект длинный месяцев на 8. И в середине проекта один из ключевых инженеров(девушка классная, профи) заявляет, что через 2-3 недели она в декрет уходит. Пока ей нашли замену, пока новый человек вошёл в должность, чуть не влетели на неисполнение гос. Контракта(понимающие знают, что это жопа полная). Так она вышла на работу, провинилась и снова ушла в декрет. Уволил дальше ее при первой разрешённой законодательством возможности. Так ещё и скотиной остался, уволил молодую мать с 2 детьми.
"заявляет, что через 2-3 недели она в декрет уходит." - етить - колотить, успешный манагер, на каком месяце уходят в декрет? а тут сюрприз иопта, никто и не заметил
Благими намерениями вымощена дорога в ад.
Хотели как лучше, а по факту получили что молодые девки просто нафиг не нужны на работе. В России меньше такое развито, но тоже есть. Многие решают тупо серой зарплатой, белую платят по минималке. У меня знакомая работала в службе найма. Если девица настаивала только на белой зарплате, то сразу было понято зачем и для чего - не для работы явно.
таких понятий как личная жизнь и конфиденциальная информация в китаее как я понял нет!
"Такая дискриминация возмутила китайцев, но и откровенные требования о контрацепции они тоже сочли из ряда вон." - так то оно так. Но - работая в сфере, где практически все работодатели дают хороший соцпакет, в том числе ДМС с ведением родов и 80% сотрудников - лица женского пола ( и большая часть - 25-35 лет) я уже задолбался - обычно в компании в моей сфере на регион работают 2-5 сотрудников, и половина ставок - декретные. Леди-коллеги в личных разговорах и не скрывают, что это осознанно: устроиться, отработать год и свалить в декрет. Отношение к работе соответствующее ( а у нас много зависит от долгосрочных контрактов и длительном сотрудничестве с клиентами, т.е. хороший проект - длительный проект). И вот приходишь - ставка декретная, в делах конь не валялся, временной горизонт работы не определён, т.к. с отпуска по уходу дама может выйти в любой момент как деньги кончатся. Т.е. мотивация ну тоже не особо.
Разумеется - как только у работодателя получается эти ставки привести в нормальный работающий вид - ни одну "подозрительную" он уже не возьмёт, пусть она хоть на крови клянётся, что она убеждённая "чайлд-фри".
Можете минусовать - но дамы вы сами этого добились.
Да всяко бывает, и специально (знаю таких), и форс-мажоры, и честные (сказали не пойдут - не идут).
Я вот обещала, что в декрет не пойду, собственно 20 лет уже обещание держу)
Дв. сестра честно работодателю при приеме сказала, что лет через 7-8 в декрет пойдет, его это устроило. Она как и обещала через 8 лет пошла, правда не долго посидела там, 4 месяца. Начальник срочно на работу вызвал, но там договоренность была.
Так рожать с 20 лет это разве не государственная стратегия сейчас? Или не рожать, пусть страна вырождается, чурки нарожают?
А причём тут стратегия ( и ой - вот давайте не будем про государство холиварить. оно, как известно - "рожать не просило"). Вы же понимаете прекрасно о чём речь в моём комментарии, смысл прикидываться: откровенное враньё при собеседовании.
И потом начинаются вопли - дискриминация, шовинизм, неравенство. Так за это сказать надо спасибо вашим же коллегам по полу. Вот чуть выше отличный коммент, что обо всём можно договориться так чтоб обе стороны были довольны. Но по факту - в 99% случаев это чистые обещалки, которые никак к делу не пришьёшь. Так зачем работодателю рисковать ?
Да, так бывает, но вы сами знаете что это редкость. Чаще: "ну что вы, я не собираюсь в ближайшее время, как вы могли подумать" и через 12 месяцев - вот справочка, давай досвидания, встретимся через пару лет.
То что женщины рожают детей - это очень хорошо, сомнений нет. И то что их государство защищает - тоже нормально. Плохо что это игра в одни ворота, потому что второй стороне это надоедает, мало интересно и она просто перестаёт в это играть. И женщины сталкиваются с отказом ( было бы желание, а как завалить на собеседовании неугодного кандидата способ найдётся) только потому что в теории могут притащить работодателю кучу геморроя.
"Дамы, вы сами этого добились".. Чего добились? Что на работу не берут из-за боязни декрета? А чем мы этого добились? Что большинство женщин иногда таки рожают? Вот это новости))))
Догоним!
С америками теперь нам не "тягаться", но Китай - догоним!
Для мастурбеков нормально, носить такие браслеты. Чтоб всегда были под присмотром.