"На мою должность взяли племянника директора": пользователи рассказали, что было последней каплей, после чего они уволились (14 фото)

Как я уходил с работы???
Шефа посадили.
А я чо, а я ничо.....

А ЧТО ВЫ ДУМАЕТЕ ОБ ЭТОМ?
Всегда увольнялся если(работаю в ИТ):
1. Нагружают новыми проектами а зп остается такой же.
2. Кидают и не платят сколько обещали.
3. Если предлагают зп больше, а на месте сейчас выполняется пункт 1.
4. Долго работаю на одном месте и нет ни какого роста.

Кстати за весь свой трудовой путь тиранов начальников не встречал, дураков да, которых кидал и обманывал, если они нарушали свои обещания, в итоге им всё выходило в разы дороже, если б эти мегауправленьцы и мегамозги сдержали обещания, но увы..они очень мудры.

НЕПОТИЗМ и КУМОВСТВО - вот и всё, что нужно знать о современных реалиях устройства на работу.

Мой пример.
Работал в одной компании лет 5, там побывал на разных должностях в ИТ 1й линии(и админ и 1с), в итоге под меня когда хотел уходить создали должность руководителя группы сис.админов(на тот момент 9 человек в подчинении).
Ну понятное дело, что пахать стал больше и результаты в общем то были, так продолжалось 1,5-2 года... За это время пул обязанностей становлся больше.
Тут сменился ИТ-дир и потянул к нам свою команду и первого кого решил сместить под своего человека, оказался я.
А я к тому моменту так уже задолбался, что и рад был уйти на обычную сис.админскую должность... Не спеша посматривал вакансии, новой замене себя даже помогал вполне искренне. Но в течении месяца внезапно нашлась прям хорошая вакансия(зп выше, белая, ит-компания и от дома в 3х км) и я ушел от туда со всеми оставив хорошие отношения.
Что случилось в следующие 3-4 месяца.
"Моя замена" убежала с моей вакансии, им пришлось на той локации где я работал вместо одного меня нанимать двух молодых админов, в центральный офис тех.писа + помощника закупщику ИТ-оборудования(ранее часто я + 1 парень ушедший вместе со мной давали экспертную оценку, что покупать стоит, а что нет и вводили стандарты железа для компании), ну ещё я и проектными делами занимался и как понял из-за этого тоже докупили проджекта младшего.

Как итог вместо одного меня в компанию закупили 4-5 человек по факту, что бы хоть как то выполнять, что делал я...(ну и зп уже проиндексировали)
С одной стороны это прям мотивирует, что был пипец каким сотрудником, а с другой глядя на сколько возрос ФОТ... Так и думаешь... Блин я за половину этих денег бы всё это и мог бы перекрывать и быть счастливым как мартовский кот, а тогда по сути вообще за 1/6-1/7 работал.

Так что эта история научила:
- не нужно перерабатывать, заканчивается внутренний ресурс - проговори это с начальством(если оно конечно адекватное)
- просматривать почащее ХХ.ру и прикидывать сколько ты стоишь сегодня
- есть вещи на которые ты не можешь повлиять(например когда приходят со "своей командой").

П.С.
Что примечательно все "замены меня" на моей должности уходили там от перегрузки, не оканчивая испытательный срок, а по зп получая примерно +40к по сравнению с тем временем, когда ушёл я.

Друг позвал на подработку в одну фирму на должность "мастер участка видеонаблюдения". Приехал, переговорил с директором, договорились на следующих условиях: з/п 20 т.р.( 2007 г.), я прохлаждаюсь дома, выезжаю на объекты только по звонку. Проходит неделя, я нахожусь дома и как-то в 8:00 утра звонок:" мат, мат, мат, мат, почему не на работе, мат мат,мат?". Я спокойно напоминаю условия и говорю, что сейчас подъеду. Приехал и оказалось, что после нашего разговора лиректор уехал в отпуск, а за это время разбежались все:
Отдел ПТО, монтажники, кладовщик, прихватив при этом дофига оборудования. Ну, а т.к. со многими договор был устный, то найти кого-то было не совсем реально. Я до этого работал инденером-проектировщиком слаботочки и гендир попросил меня принять на время отдел. Я согласился, как раз в это время выиграли тендер на устранение огпн по МУ. Два месяца, как проклятый с 8-21, практически без выходных, сметы, дефектовки, исполнительная документация, бригады монтажников, выезды на объекты, а обязанности мастера с меня никто не снимал. Первый звоночек прозвенел, когда гендир стал выдавать оборудование и комплектуха и стал вычислять сколько саморезов надо для крепления одного метра кабель-канала. Потом вычислять сколько нужно кабеля, наплевав на мою смету. Затем, он заявил, что пока оплаты по работам не было, но в этот день в офис пришел какой-то "художник свободного стиля" и директор купил у него всяких картин на 120 т.р. Третий звонок был при выплате мне з/п, она так и осталась 20 т.р. На мой вопрос:"Простите, многоуважаемый директор, но мне кажется, что это не совсем достойная оплата моего труда". На что он мне ответил:"Давай в следующем месяце это обсудим". Но в следующем месяце на тот же вопрос я получил такой ответ:"
Ты же не справляешься!". Ну, ска, конечно, в отделе, где должно быть 4 человека, работаю только я. Он пообещал найти людей на отдел. И он нашел. Пришла девочка, которую мне представили, как нового начальника отдела ПТО. Я сразу же написал заявление и отбыл из данной шараги, а на требование отработать две недели, я красноречиво заявил, что нет. Потом узнал, что это девочка работала каким-то администратором, то-ли сауны, то-ли фитнеса клуба, но она умудрилась в этот де день уронить базу у бухгалтерии.

Че тут думать, устраивает ситуация - работаешь, не устаивает - уходишь. Какая разница в чем причина? Сопли какие-то: я вот то-то и то-то, а меня оно вон как. Бабское воспитание, не иначе.

Много раз слышал истории, когда вводили план продаж с выплатой бонусов. Вроде как интересная тема, только потом планы продаж постепенно росли и за невыполнения плана полагались штрафы. В итоге народ получал пару раз бонусы, но в последствии получал всю ту же ЗП, но при этом пахал больше!

Плачь обиженных, униженных и оскорбленных.