25k
10 лет назад · 1 фото · 12808 просмотров · 61 комментарий
Как работают «стукачи» в российских компаниях
Метки: #карьеры #стукачество
Эта тема не очень популярна, хотя и надо. Темная сторона карьерного роста некоторых коллег.
«Осведомители» в российских компаниях
Виталий (имя изменено) — профессиональный информатор, проще говоря, стукач. Он занимался этим в трех компаниях — крупной торговой сети бытовой техники, в банке и теперь в большой нефтяной компании. Началось все пять лет назад, когда я работал продавцом-консультантом в торговой сети. Мои коллеги и начальник сговорились с руководителем одного из складов и придумали схему, как украсть небольшую партию пылесосов и соковыжималок. Все это обсуждалось за выпивкой после работы на протяжении двух недель. Ребята даже не особенно скрывались от меня. Предлагали войти в долю, и я даже согласился», — рассказывает Виталий. Он испугался, что история может кончиться серьезными проблемами, и рассказал о готовящейся краже сотруднику СБ. «Никакого скандала не было, просто мои „подельники“ через два дня узнали, что завскладом уволен с работы», — вспоминает он.
«Операцию» отменили, а в течение нескольких месяцев всех, кто участвовал в плане, уволили по вполне производственным причинам. Мне заплатили квартальную премию в размере трех моих зарплат. Позвали в СБ, провели собеседование и предложили стать информатором — сообщать обо всех похожих затеях сотрудников. За это размер моей премии увеличивался с 5–10 тысяч рублей до 15–20», — вспоминает мужчина. За два года из рядового продавца Виталий превратился сначала в старшего продавца, а потом в замруководителя отдела закупок.
«Таких информаторов, которые приходят сами, потому что слишком честные или испугались наказания, не очень много, обычно приходится самостоятельно искать себе „сотрудников“, — комментирует Владимир (имя изменено), заместитель начальника службы безопасности крупной отечественной компании, занимающейся добычей полезных ископаемых. — Схема старая, она и у милиции в ходу, и Контора (КГБ, ФСБ) ею пользовалась.
Ловишь человека за руку на воровстве или попытке воровства. Запугиваешь уголовным делом, увольнением с волчьим билетом. Предлагаешь забыть о проступке, если будет сотрудничать и сообщать о других ворах в компании. Поначалу, первые три месяца, „сотрудник“ работает подгоняемый только страхом. Если дает результат — сообщает о готовящемся хищении, то его переводят уже на „зарплату“, чаще всего платят дополнительные премии, которые равны 30–70% его зарплаты в зависимости от эффективности».
«Операцию» отменили, а в течение нескольких месяцев всех, кто участвовал в плане, уволили по вполне производственным причинам. Мне заплатили квартальную премию в размере трех моих зарплат. Позвали в СБ, провели собеседование и предложили стать информатором — сообщать обо всех похожих затеях сотрудников. За это размер моей премии увеличивался с 5–10 тысяч рублей до 15–20», — вспоминает мужчина. За два года из рядового продавца Виталий превратился сначала в старшего продавца, а потом в замруководителя отдела закупок.
«Таких информаторов, которые приходят сами, потому что слишком честные или испугались наказания, не очень много, обычно приходится самостоятельно искать себе „сотрудников“, — комментирует Владимир (имя изменено), заместитель начальника службы безопасности крупной отечественной компании, занимающейся добычей полезных ископаемых. — Схема старая, она и у милиции в ходу, и Контора (КГБ, ФСБ) ею пользовалась.
Ловишь человека за руку на воровстве или попытке воровства. Запугиваешь уголовным делом, увольнением с волчьим билетом. Предлагаешь забыть о проступке, если будет сотрудничать и сообщать о других ворах в компании. Поначалу, первые три месяца, „сотрудник“ работает подгоняемый только страхом. Если дает результат — сообщает о готовящемся хищении, то его переводят уже на „зарплату“, чаще всего платят дополнительные премии, которые равны 30–70% его зарплаты в зависимости от эффективности».
Тихо! Идет вербовка
Как рассказали «Труду» эксперты из служб безопасности различных компаний, существует несколько схем набора «информаторов».
Первый — «советский»: когда собеседование пройдено и кандидат уже готов приступить к работе, его ждет беседа с сотрудниками службы безопасности. Такой подход встречается в госкорпорациях, бюджетных учреждениях или компаниях, где остались «красные» директора. «Отголосок кагэбэшных времен. Со мной такое было, — вспоминает Юрий Гусев, директор экспертного центра „Управление“, ранее курировавший проект „Совершенствование корпоративного управления“. — Мне сказали: „Нам потребуется вся информация, в том числе этического характера, которая будет проходить по линии твоей работы“. Я отказался». В этом случае согласие сотрудничать — это условие получения работы.
В крупном бизнесе подход иной: информатором становится тот, кого поймали за руку на воровстве, либо амбициозный новичок, готовый на все ради повышенной премии и карьерного роста, либо профсоюзный активист, работающий на освобожденной основе и нуждающийся в деньгах. Не всегда их мотивируют деньгами, чаще — возможностью более быстрого продвижения.
«К нам кто попадает? Те, кому сложно сделать карьеру самостоятельно, — уточняет Владимир. — В человеке должно сойтись несколько черт: амбициозность, нужда в деньгах, здоровый страх (должен же быть на него рычаг воздействия), средний уровень профессионализма и ума (те, кто сильнее и сами всего добьются, им и без нас дел хватает, да еще и на принцип идут). А дальше ты просто дергаешь за нужные тебе ниточки в таком персонаже и управляешь им».
По словам Владимира, стимулировать можно еще и карьерным ростом. Как правило, «стукачей», или, как их называют специалисты из СБ, «сотрудников», ставят заместителями руководителей отделов и департаментов. Чаще всего тех, где возможно воровство или иное мошенничество. «В отделах закупок, продаж, логистики, транспорта, снабжения всегда есть наши люди. Причем о том, что они „сотрудники“, знаем только мы. Ни их непосредственные начальники, ни подчиненные, ни другие „сотрудники“ не в курсе, кто работает на нас, а кто нет», — рассказывает Владимир. «Сотрудники» сообщают о том, что узнали, по электронной почте или в личной беседе, но она происходит во внерабочее время.
Ценным информаторам полагаются бонусы: страховка не только для него самого, но и для членов семьи, путевки в санатории, принадлежащие предприятию, оплата бензина или мобильной связи. Озлобленных на сослуживцев в «сотрудники» не берут. «Тут вместо полезной информации о людях и их поступках будешь получать кляузы, кто что сказал да кто на кого как посмотрел, а это пустая и бесполезная трата времени, сил и денег. Кстати, как только у нас „сотрудник“ начинает писать доносы на коллег, мы его сразу стараемся от дел отстранить или вообще в другое место перевести», — рассказывает Владимир.
Первый — «советский»: когда собеседование пройдено и кандидат уже готов приступить к работе, его ждет беседа с сотрудниками службы безопасности. Такой подход встречается в госкорпорациях, бюджетных учреждениях или компаниях, где остались «красные» директора. «Отголосок кагэбэшных времен. Со мной такое было, — вспоминает Юрий Гусев, директор экспертного центра „Управление“, ранее курировавший проект „Совершенствование корпоративного управления“. — Мне сказали: „Нам потребуется вся информация, в том числе этического характера, которая будет проходить по линии твоей работы“. Я отказался». В этом случае согласие сотрудничать — это условие получения работы.
В крупном бизнесе подход иной: информатором становится тот, кого поймали за руку на воровстве, либо амбициозный новичок, готовый на все ради повышенной премии и карьерного роста, либо профсоюзный активист, работающий на освобожденной основе и нуждающийся в деньгах. Не всегда их мотивируют деньгами, чаще — возможностью более быстрого продвижения.
«К нам кто попадает? Те, кому сложно сделать карьеру самостоятельно, — уточняет Владимир. — В человеке должно сойтись несколько черт: амбициозность, нужда в деньгах, здоровый страх (должен же быть на него рычаг воздействия), средний уровень профессионализма и ума (те, кто сильнее и сами всего добьются, им и без нас дел хватает, да еще и на принцип идут). А дальше ты просто дергаешь за нужные тебе ниточки в таком персонаже и управляешь им».
По словам Владимира, стимулировать можно еще и карьерным ростом. Как правило, «стукачей», или, как их называют специалисты из СБ, «сотрудников», ставят заместителями руководителей отделов и департаментов. Чаще всего тех, где возможно воровство или иное мошенничество. «В отделах закупок, продаж, логистики, транспорта, снабжения всегда есть наши люди. Причем о том, что они „сотрудники“, знаем только мы. Ни их непосредственные начальники, ни подчиненные, ни другие „сотрудники“ не в курсе, кто работает на нас, а кто нет», — рассказывает Владимир. «Сотрудники» сообщают о том, что узнали, по электронной почте или в личной беседе, но она происходит во внерабочее время.
Ценным информаторам полагаются бонусы: страховка не только для него самого, но и для членов семьи, путевки в санатории, принадлежащие предприятию, оплата бензина или мобильной связи. Озлобленных на сослуживцев в «сотрудники» не берут. «Тут вместо полезной информации о людях и их поступках будешь получать кляузы, кто что сказал да кто на кого как посмотрел, а это пустая и бесполезная трата времени, сил и денег. Кстати, как только у нас „сотрудник“ начинает писать доносы на коллег, мы его сразу стараемся от дел отстранить или вообще в другое место перевести», — рассказывает Владимир.
Агентов тянут за собой
«Стукачи» редко меняют работу. Имея регулярные доплаты от СБ, они довольны своей жизнью.
«Я бы так и оставался в торговле бытовой техникой, — вспоминает информатор Виталий, — сейчас был бы уже каким-нибудь начальником, но решил уйти вместе с нашим главой службы безопасности». Его позвали на такую же должность в один из крупных банков, а он предложил перейти вместе с ним: такой ценный «сотрудник» ему и там пригодится.
«Это распространенная практика, — говорит Николай (имя изменено), начальник службы безопасности иностранной добывающей компании, работающей в России. — Если у руководителя СБ есть своя налаженная сеть „сотрудников“, то при смене работы он старается забрать с собой наиболее ценных специалистов».
Когда он устраивается на новом месте, то потом договаривается с начальством, чтобы взяли несколько новых работников. Но не в СБ, а в обычные отделы: например, если мы говорим о банках, в отдел кредитования физических лиц — там махинаторов много, и нужны свои люди, чтобы за ними приглядывать.
Если «сотрудника» раскрывают коллеги, но он действительно ценный кадр для СБ, то его тоже не бросают на произвол судьбы, а пытаются пристроить на новое место по своим каналам.
«Мы же (руководители СБ разных компаний) общаемся между собой, со многими работали вместе еще до бизнеса — в органах. Вот и сватаем своих провалившихся „сотрудников“ друзьям-коллегам. Терять такие кадры нельзя, потом новых искать замучаешься. А так устроишь его на работу, да еще с хорошей зарплатой, он только надежнее становится», — раскрывает схему Владимир.
Например, «сотрудник» Виталий ушел из банка в нефтяную компанию именно из-за провала. «Меня вычислили: кто-то увидел ведомость с премиями, а я тогда получал примерно столько же, сколько руководитель кредитного отдела, это при том, что был простым менеджером! — вспоминает Виталий. — Ну и пошли разговоры, мужики мне руку перестали подавать, вспомнили, кого и за что из отдела увольняли после того, как я появился. В итоге бойкот объявили, а начальник начал придираться по мелочам. Я сообщил в СБ своему патрону, он обещал все уладить. Через месяц я уже перешел в нефтянку, где и сегодня работаю». Виталий не видит в своей работе ничего зазорного. «Да идите вы! Почему мне должно быть стыдно?! Не воруй — не попадешь ко мне на заметку. Я в банке занимался только тем, что смотрел за левыми схемами выдачи кредитов, когда через менеджеров и „своих“ людей в СБ мошенники пробивали кредиты на крупные суммы. Почти год угрохали на то, чтобы вскрыть всю цепочку. Я горд, что мы это сделали. Вычислить и сдать вора — это не стукачество, а гражданский долг, а оттого, что у нас в стране этого не понимают, мы и живем в суверенном дерьме по самые уши. Мне нечего стыдиться, я и дело делаю, и воровать мешаю», — заявил Виталий.
«Я бы так и оставался в торговле бытовой техникой, — вспоминает информатор Виталий, — сейчас был бы уже каким-нибудь начальником, но решил уйти вместе с нашим главой службы безопасности». Его позвали на такую же должность в один из крупных банков, а он предложил перейти вместе с ним: такой ценный «сотрудник» ему и там пригодится.
«Это распространенная практика, — говорит Николай (имя изменено), начальник службы безопасности иностранной добывающей компании, работающей в России. — Если у руководителя СБ есть своя налаженная сеть „сотрудников“, то при смене работы он старается забрать с собой наиболее ценных специалистов».
Когда он устраивается на новом месте, то потом договаривается с начальством, чтобы взяли несколько новых работников. Но не в СБ, а в обычные отделы: например, если мы говорим о банках, в отдел кредитования физических лиц — там махинаторов много, и нужны свои люди, чтобы за ними приглядывать.
Если «сотрудника» раскрывают коллеги, но он действительно ценный кадр для СБ, то его тоже не бросают на произвол судьбы, а пытаются пристроить на новое место по своим каналам.
«Мы же (руководители СБ разных компаний) общаемся между собой, со многими работали вместе еще до бизнеса — в органах. Вот и сватаем своих провалившихся „сотрудников“ друзьям-коллегам. Терять такие кадры нельзя, потом новых искать замучаешься. А так устроишь его на работу, да еще с хорошей зарплатой, он только надежнее становится», — раскрывает схему Владимир.
Например, «сотрудник» Виталий ушел из банка в нефтяную компанию именно из-за провала. «Меня вычислили: кто-то увидел ведомость с премиями, а я тогда получал примерно столько же, сколько руководитель кредитного отдела, это при том, что был простым менеджером! — вспоминает Виталий. — Ну и пошли разговоры, мужики мне руку перестали подавать, вспомнили, кого и за что из отдела увольняли после того, как я появился. В итоге бойкот объявили, а начальник начал придираться по мелочам. Я сообщил в СБ своему патрону, он обещал все уладить. Через месяц я уже перешел в нефтянку, где и сегодня работаю». Виталий не видит в своей работе ничего зазорного. «Да идите вы! Почему мне должно быть стыдно?! Не воруй — не попадешь ко мне на заметку. Я в банке занимался только тем, что смотрел за левыми схемами выдачи кредитов, когда через менеджеров и „своих“ людей в СБ мошенники пробивали кредиты на крупные суммы. Почти год угрохали на то, чтобы вскрыть всю цепочку. Я горд, что мы это сделали. Вычислить и сдать вора — это не стукачество, а гражданский долг, а оттого, что у нас в стране этого не понимают, мы и живем в суверенном дерьме по самые уши. Мне нечего стыдиться, я и дело делаю, и воровать мешаю», — заявил Виталий.
Уйти только в подполье
Соскочить с крючка службы безопасности можно, но для этого придется уволиться с нынешней работы и самостоятельно устроиться в небольшую фирму. Пересидев там два-три года, можно вновь пытаться искать счастья в больших компаниях.
«Мы не преследуем людей, которые от нас уходят, — говорит Николай, — но кто-то может и обидеться. Тогда про бывшего „сотрудника“ могут слить массу негативной информации в крупные компании, куда он попытается устроиться. Поэтому лучше спрятаться где-то в малом бизнесе на пару лет, а потом возвращаться. Мы же не КГБ, личные дела бывших информаторов редко храним дольше года».
«Мы не преследуем людей, которые от нас уходят, — говорит Николай, — но кто-то может и обидеться. Тогда про бывшего „сотрудника“ могут слить массу негативной информации в крупные компании, куда он попытается устроиться. Поэтому лучше спрятаться где-то в малом бизнесе на пару лет, а потом возвращаться. Мы же не КГБ, личные дела бывших информаторов редко храним дольше года».
Плюсы и минусы работы стукачом
+ Повышенные ежемесячные и квартальные премии.
+ Путевки в дома отдыха и санатории.
+ Оплата мобильной связи.
+ Расширенная медицинская страховка для «сотрудника» и членов его семьи.
+ Стабильное положение на работе — «сотрудника» не уволят из-за кризиса или профнепригодности.
+ Служба безопасности будет продвигать ценного кадра по карьерной лестнице.
+ Если «сотрудник» будет раскрыт, то СБ подыщет ему новую работу с похожими или лучшими условиями по своим каналам.
- «Сотрудник» никогда не станет топ-менеджером — его выгоднее держать на позициях заместителей отделов или департаментов.
- Раскрытого осведомителя коллеги и начальники песочат в своих ЖЖ и на форумах в интернете. С такой славой найти новую работу самостоятельно будет трудно.
- Чтобы перестать быть информатором, придется уволиться из крупной компании и на пару лет уйти работать в небольшую фирму.
- Раскрытых «сотрудников» на заводах нередко колотят коллеги.
+ Путевки в дома отдыха и санатории.
+ Оплата мобильной связи.
+ Расширенная медицинская страховка для «сотрудника» и членов его семьи.
+ Стабильное положение на работе — «сотрудника» не уволят из-за кризиса или профнепригодности.
+ Служба безопасности будет продвигать ценного кадра по карьерной лестнице.
+ Если «сотрудник» будет раскрыт, то СБ подыщет ему новую работу с похожими или лучшими условиями по своим каналам.
- «Сотрудник» никогда не станет топ-менеджером — его выгоднее держать на позициях заместителей отделов или департаментов.
- Раскрытого осведомителя коллеги и начальники песочат в своих ЖЖ и на форумах в интернете. С такой славой найти новую работу самостоятельно будет трудно.
- Чтобы перестать быть информатором, придется уволиться из крупной компании и на пару лет уйти работать в небольшую фирму.
- Раскрытых «сотрудников» на заводах нередко колотят коллеги.
Кто руководит стуком
Те, кто хочет поработать осведомителем, должны быть готовы к тому, что ими будут руководить бывшие силовики. «Труд» определил три типа таких начальников.
Офицер ФСБ/КГБ.
С этим начальником вам будет легко. Он щедро станет снабжать «сотрудника» конкретными поручениями. Будет учитывать ваше мнение. Но не ждите от такого куратора откровенности. Зачем вы собираете ту или иную информацию, объяснять вам не станут.
Полковник/генерал МВД.
Шеф, скорее всего, будет резок. Его больше будут интересовать мелкие детали, в том числе кто, что, о ком сказал. Ваше мнение такого начальника не интересует. Четких инструкций и указаний от него не дождетесь.
Бывший начальник колонии/оперчасти.
Самый сложный тип куратора. Почти все выходцы из пенитенциарной системы уверены, что ловко умеют манипулировать людьми. Будет использовать вас для достижения собственных целей и карьерных задач, изображать душевность и открытость. Будьте готовы к тому, что вас начнут стравливать с другими «сотрудниками» и поручат собирать компромат на руководителей компании.
Цена «стука»
30% от зарплаты доплачивают опытным «сотрудникам» в качестве премии
3 зарплаты в виде премии платят наиболее отличившимся осведомителям
6 тысяч рублей — максимальный гонорар начинающего «сотрудника»
237 тысяч рублей составило вознаграждение за раскрытие схемы воровства товара в одной из столичных торговых сетей
3 зарплаты в виде премии платят наиболее отличившимся осведомителям
6 тысяч рублей — максимальный гонорар начинающего «сотрудника»
237 тысяч рублей составило вознаграждение за раскрытие схемы воровства товара в одной из столичных торговых сетей
Дополнительный комментарий от сайта http://www.help-hr.ru/
В то время как ФСБ лоббирует невероятное расширение своих и без того безграничных полномочий, вечная тяга россиян к стукачеству, подкармливаемая все теми же выходцами из соответствующих спецслужб, промышляющих «в отставке» в частном бизнесе, в период обострения кризиса, принимает порой гипертрофированные формы. Иногда доходит до того, что, руководство компаний поувольняв всех честных людей, и оставив стукачей, теперь вынуждено делать весьма нелегкий выбор между «хорошим» стукачем и «плохим». Вот только выходу из кризиса это совсем не способствует, как, впрочем, не выводит из тьмы и бесконечная риторика про «окончание рецессии», ибо «если в конце туннеля виден свет, возможно, что на вас летит встречный поезд»…
И еще. Т.к. методы «работы» этих не в меру «осведомленных граждан» не меняются с 30-х годов прошлого века, порядочным людям стоит иногда обращать внимание и на стремительный карьерный рост своих коллег, и на особый их интерес как к подробностям «корпоративной жизни», так и мнениях о руководстве и проводимой им политике.
И еще. Т.к. методы «работы» этих не в меру «осведомленных граждан» не меняются с 30-х годов прошлого века, порядочным людям стоит иногда обращать внимание и на стремительный карьерный рост своих коллег, и на особый их интерес как к подробностям «корпоративной жизни», так и мнениях о руководстве и проводимой им политике.
Метки: #карьеры #стукачество
мир идиотизма.чем больше стучит тем быстрее подымется в должности плюс надбавка от стукачества
Есть подозрения? Обращайтесь 3pcompany.ru
Предотвращение ущерба Вашей компании в сделках.
У меня работа связанная с хищениями и раздолбайстве на стройках.Таких информаторов пыталось много записаться ко мне.Уволены накуй.
1.Не кто сразу с вами не будет делиться своими планами!Нужно время что бы войти в доверие.
2. абсолютно в любой фирме идут хищения!В любую минуту.Начиная от кражи ручки,до подписания акта о приемки 300 бетона вместо м400!
3.Если ты не сотрудник органов,уголовкой ты можешь напугать только свою бабушку.
4.Могут легко запустить дезу и наблюдать за тем кто заглотнет наживку.
5.Не люблю стукачей.
Че щас все ломанемся сучиться чтоли?
Работай честно - на тебя не настучат. Мне СБ ничего не приплачивает, но по своей должности я обязан выявлять и докладывать, даже если тема не касается моей сферы на предприятии. Но вот кому настучать на генерального? ;)
Рассказать СБ о готовящемся преступлении(воровстве), и начальнику о том что Вася слишком часто курит и обедает дольше часа - это разные вещи..
Какой занятный рассказ.
Я считаю, что у нас граждане наоборот слишком толерантны к нарушению законов. Толерантность у большинства длиться до того момента, пока их лично не коснется. Например, пока в лобовую джип не влетит весом под 3 тонны, их не особо волнует, что ПДД нарушают систематично. А потом негодуют: "Да как же так получилось?". Действительно, как же так получается?
Про то, что не соблюдается закон, прописанный в конституции, о равенстве прав, я даже и расписывать не буду. И почему же мы так живем? Реально - это выбор большинства, вот именно так жить.
Меня, например, ПДД не волнуют. Имей голову, просчитывай ситуацию за себя и того парня, не уверен - не лезь, и все будет ОК. 17 лет без ДТП. И да, 3 тонны :)
Сидит Петька, что-то пишет. Чапаев подходит:
– Петька, что ты пишешь?
– Оперу пишу.
– Хе! А я и не знал, что ты умеешь! А про кого?
– Про Анку.
– А про меня можешь?
– И про вас, и про Фурманова. Опер сказал, чтобы я про всех написал…
Типа эта статья должна побудить людей стучать? ... ха, ну удачи.
мой случай. покупаю пылесос. выбрала самсунг. на нем ценник 5860, выбивает чек продавец, сын стоит за спиной у продавца и видит на мониторе цена 4600 р он и говорит. а тут у вас цена другая. так вот продали по 4600р. вот вам и отсутствие стукачей. сколько покупателей обманет продавец за день?
может, банально, ценники не успели сменить после "обеденной" переоценки, а молодому продавцу тоже лишняя копейка не повредит
не надо. это было утром. сразу после открытия и давний прием продавцов . наклеивать ценники до подхода хозяина. при его появлении ценники быстро меняются . на этом уже ловили многих продавцов .даже в продуктовых.
Это "заряженные" ценники. В Быт технике очень распространенная ситуация
Кстати, вспомнил! У нас бутылки прятали от уборщицы. А то настучит, что пили на работе.
Еще очень интересно, как стукачу выплачивают премии, если его начальник не должен знать об этом. Разве начальник не утверждает, сколько кому премию дать? И когда он видит, что он выписал товарищу 5 тыс рублей премии, а в ведомости стоит 25 тыс - он сразу поймет.
Начальник может видеть не все ведомости.
Очень интересно автор написал. Т.е. ты можешь быть полным ничтожеством, но за "информаторство" тебе платят больше, чем ценному сотруднику и повышают. А тому, кто работает как следует, ничего не светит. Работайте дальше. Безопасность важнее хорошей работы?
Совколюбы начали совок возрождать не с 60-х годов а с 37-го.
Ты можешь быть хорошим работником и принести компании миллион прибыли. А плохой работник сворует 2 миллиона. Так что да, возможно информатор ценнее хорошего работника.
ценный сотрудник может стать начальником. для информатора предел - заместитель. опять же, платят за "качество" информации, информатор должен разбираться в вопросе, то есть полное ничтожество долго не продержится. кто работает как следует, после характеристики от информатора быстрее на повышение пойдет. а услужливая жополижущая гнида, шагающая по головам, благодаря информатору, может вообще места лишиться.
Неужели так сложно просто делать своё дело. Качественно и ответственно. Разве тогда нельзя насрать на всех в мире стукачей, да и самому им не быть?
Во-во. Стукачей боятся воры и пистоболы, обсасывающие в курилке начальство.
Честный человек может набить морду стукачу и насрать на стол начальнику. Ну уйдет он в другую контору - и че?
Да нахера кому-то бить морду и тем более срать на стол начальнику? Ну или это мне повезло и тупые начальники ни разу не попадались? )
Можно. Тогда вам выплатят только обычную зарплату. А "информатору", судя по статье, выплатят +30%. А рядом находятся штуковины на миллионы рублей.
Будешь нормально работать – будешь и зарплату нормальную получать. Это как закон природы, закон сохранения энергии
Если в конторе заводят стукачей, то там не действует вышеуказанное правило
Этот закон сейчасредко работает. Особенно сейчас, во время мифического кризиса.
Не знаю. Мне кажется он работает всегда
Смотря в какой области, если купи-продай, то пусть стукачат, а на производстве? Пацаны запароли деталь случайно просмотрели и ударили по ней крюком. Деталь стоит их оклада за месяц, всех троих. Приходится идти на подлог, чтоб качество не пострадало и парни остались при зарплате. И стукачи тут ни одной ниточки не найдут чтоб зацепится
Интересно, а почему какое-то негативное отношение к этому?
Ведь работать и жить честно и с чистой совестью - это норма. А те, кто ворует - они воруют не только у юр.лица - они воруют у сотрудников, у своих коллег!
Тот же склад с пылесосами... Я работал в фирме, там склад обокрали. Недостачу повесили на всех сотрудников, поровну - просто вычли из зарплаты и всё. Я бы знал кто вор - я бы пошел и рассказал, это дело ясное. И если бы вора посадили - я был бы только рад. И плевать было бы, что у него семья и дети.
Борьба с воровством - это одно. Но стук этим не ограничивается. Со временем стук становится способом расправы с неугодными. Да и не по-человечески оно как-то. Вот хотят же ФСБшники, менты, ищут воров - и к ним нет такого негатива, ибо все честно. А тут - вроде свой, а на деле стукачок...Вот за обман доверия и бьют.
Вот это самое главное, из стукачков, ничего из себя не представляющих в профессионализме получается нач. отделов и замы, которые ничего не понимают, в том, что им поручено...
Интересно, а автор видит разницу между стукачеством и активной гражданской позицией? Или он считает, что все вокруг должны быть либо ворами, либо соучастниками?
Вот работаешь ты в компании, а какие-то дебилы её грабят. Они себе денежку в карман кладут с награбленного, а ты из-за них не получаешь премий, а то и ЗП, потому как у компании убытки. И только не надо брехни, что воруют у собственника компании - он как раз, хоть и теряет, но себя не обидит. Терпят убытки, в первую очередь, честные сотрудники, которые вкалывают и своим трудом зарабатывают компании доход. Из их карманов такие с-ки воруют.
А потом, это же ворье орёт, что в России всё хреново. Дороги плохие, дома плохие и дорогие, чиновники воруют из бюджета...
Вово, так же считаю. У нас было, со всех с зарплаты списали недостачу и васякот.
Активная гражданская позиция подразумевает бескорыстностью основанную на сознательности , а здесь именно доносчики
Может я дятел? Но я не понимаю: нафига накрывать работающую левую схему, если с нее можно нехило кормится?
Ну разве что накрыть наименее перспективные, для видимости эффективной работы....