134k
8 лет назад · 1 фото · 64197 просмотров · 845 комментариев
Почему я должен платить своим работникам по 80 000 рублей? Они же тупые и ленивые!
Метки: #воровство на работе #истории #история начальника #офисный планктон #размышления #сколько стоит работник
Я довольно часто на разных форумах и сайтах сообществ натыкаюсь на историю нытья какого-нибудь офисного работничка, которому шеф не поднимает заработную плату, лишает премий, увольняет…
Встаньте хоть раз на сторону начальника. А как бы поступили вы?
Говоришь менеджеру, что уже обо всём договорились, нужно лишь подготовить письмо в другую компанию. Они его ждут. Письмо типовое. Что нужно сделать? Вписать название организации и контактные данные, которые даже вбивать не нужно: Ctrl+C и Ctrl+V. Плюс ещё два предложения. И что я получаю в итоге?
Менеджер не понимает разницы между "в течение" и "в течении", допускает 4 синтаксических ошибки в двух предложениях. Но это всё ерунда… Правда? Но как можно в названии организации допустить ошибку? Ладно, предположим, что можно. А перепроверить слабо? Или все запятые должен руководитель перепроверять. Я не учительница русского языка в средней школе. И вовсе не собираюсь наставлять и поучать человека, которому уже за сорок. К сорока годам не овладел русским языком на уровне девятого класса? Пошёл вон!
Опоздал на три часа и не удосужился предупредить, что застрял в пробке? Туда же!
Не успела свести баланс, но зато за последние два дня пересмотрела последний сезон Секса в большом городе? Господи, какой же ценный сотрудник! Это сарказм! Пошла к чёрту!
Кто-то пришёл ко мне в кабинет и начинает меня поучать? Пошёл… Стоп. Что-то дельное? Ну выкладывай… Предложил — реализуй! Реализовал? Получил премию. Сделал что-то дельно во второй или третий раз, затратив при этом минимум ресурсов? Возглавляй отдел! Получай больше денег за свой труд, но неси при этом ответственность за своих подчинённых.
Кстати, зачем воровать на работе канцелярские скрепки, ручки, степлеры и прочее? Вы когда к друзьям в гости ходите, то тоже воруете всякую полезную дешёвую хрень? Мерзко.
Почему у меня на работе кто-то из обыкновенных менеджеров, инженеров и рабочих получает заработную плату в 80 000 рублей, а кто-то всего 15 000? Потому что они не криворукие идиоты, которые косячат, воруют и смотрят сериалы вместо работы. Но, к сожалению, я не могу набрать в штат идеальных исполнителей. Мне бы было дешевле им всем платить по 80 000 рублей, чем постоянно что-то за ними переделывать. Главная проблема в том, что я не могу найти себе достаточно компетентных и ответственных людей, которым бы действительно стоило бы платить по 80 000 рублей или даже по 160 000 рублей… всё зависит от ценности кадра. Кстати, а сколько вы на самом деле стоите, задумывались?
Говоришь менеджеру, что уже обо всём договорились, нужно лишь подготовить письмо в другую компанию. Они его ждут. Письмо типовое. Что нужно сделать? Вписать название организации и контактные данные, которые даже вбивать не нужно: Ctrl+C и Ctrl+V. Плюс ещё два предложения. И что я получаю в итоге?
Менеджер не понимает разницы между "в течение" и "в течении", допускает 4 синтаксических ошибки в двух предложениях. Но это всё ерунда… Правда? Но как можно в названии организации допустить ошибку? Ладно, предположим, что можно. А перепроверить слабо? Или все запятые должен руководитель перепроверять. Я не учительница русского языка в средней школе. И вовсе не собираюсь наставлять и поучать человека, которому уже за сорок. К сорока годам не овладел русским языком на уровне девятого класса? Пошёл вон!
Опоздал на три часа и не удосужился предупредить, что застрял в пробке? Туда же!
Не успела свести баланс, но зато за последние два дня пересмотрела последний сезон Секса в большом городе? Господи, какой же ценный сотрудник! Это сарказм! Пошла к чёрту!
Кто-то пришёл ко мне в кабинет и начинает меня поучать? Пошёл… Стоп. Что-то дельное? Ну выкладывай… Предложил — реализуй! Реализовал? Получил премию. Сделал что-то дельно во второй или третий раз, затратив при этом минимум ресурсов? Возглавляй отдел! Получай больше денег за свой труд, но неси при этом ответственность за своих подчинённых.
Кстати, зачем воровать на работе канцелярские скрепки, ручки, степлеры и прочее? Вы когда к друзьям в гости ходите, то тоже воруете всякую полезную дешёвую хрень? Мерзко.
Почему у меня на работе кто-то из обыкновенных менеджеров, инженеров и рабочих получает заработную плату в 80 000 рублей, а кто-то всего 15 000? Потому что они не криворукие идиоты, которые косячат, воруют и смотрят сериалы вместо работы. Но, к сожалению, я не могу набрать в штат идеальных исполнителей. Мне бы было дешевле им всем платить по 80 000 рублей, чем постоянно что-то за ними переделывать. Главная проблема в том, что я не могу найти себе достаточно компетентных и ответственных людей, которым бы действительно стоило бы платить по 80 000 рублей или даже по 160 000 рублей… всё зависит от ценности кадра. Кстати, а сколько вы на самом деле стоите, задумывались?
Метки: #воровство на работе #истории #история начальника #офисный планктон #размышления #сколько стоит работник
Ну судя по содержанию в школе уже каникулы?
"Говоришь менеджеру, что уже обо всём договорились, нужно лишь подготовить письмо в другую компанию " - очень странное поручение. Снисходящее. Если обо всем договорился, какие еще предложения? Илим менеджер по статусу главнее? ;) Как на счет делигирования ответственности-то. ... Чувствуется, что данный руководитель в таковые не пригоден. ... Ладно, эти трудяги - продажники. А иной руководитель не зная тонкостей профессии считает, например, что у дизайнера есть на клаве волшебная кнопочка "Сделать дизайн". За что ему платить? Наслушаются всяких коучей на тему "как заказать логотип за 2 рубля 50 коп." :) В итоге им вместо логотипа готовый шаблон из клипартов.
Чувак еще не в курсе, что такое "субподряд", когда его сотрудники подряжают аутсорсеров за его деньги, под видом ахрененно важных работ выполняющих обязанности сотрудников. Пока система простая первые тратят энергию и время на то чтоб придумать как не заплатить, а вторые как наипать первых и взять свое и чуток больше.
Я довольно часто встречаю бред очередного собирателя лайков...
Как нормальный, настоящий человек - скажу...
Рабы должны получать копейки на еду, квалифицированный сотрудник, который помогает заработать мне деньги, обычно оплачивается 50 50, то есть, если сотрудник своими навыками приносит мне 500 тысяч в месяц, то я отдаю ему половину. Это правильно и честно, лично я так веду свой бизнес. Тем кто реально приносит мне бабло, я плачу 50% после вычета всех налогов конечно. Овощам делающим работу по перекладыванию бумажек или автоответчику с сиськами на ресепшене плачу как и положено на рынке рабов, только на еду.
Кстати "ресепшионистки" есть и с услугами интима, мой друг и партнер взял себе такую, так там да, ЗП ей побольше выдает
Как вы правильно заметили, я оцениваю "ресурсы", и оцениваю их вполне корректно, а квалифицированных помощников, которые помогают мне зарабатывать, я не оцениваю, а благодарю половиной от их вклада ибо всё же я им предоставил задачу, а они при помощи своих навыков её реализовали. Мы оба выиграли от нашего сотрудничества.
Мне бы хотелось услышать мнение "помощников". Не чувствуют ли они себя иногда мальчиками для битья при барине? Не раз сталкивалась с проявлениями феодализма в российском бизнесе.
ПС Я тоже когда-то работала на ресепшене, особенно порадовало ваше определение " автоответчик с сиськами" - жаль, она не знает! И ТК, по видимому, не знает тоже.
Речь немного не о том, Рома. Я не коммунизм предлагаю, а отойти, наконец, от феодально-общинного строя!
Особенно касается таких вот неквалифицированных "руководителей".
А я соглашусь!
Я вообще за сдельную оплату. С 11 года по 16 благополучно фрилансерил. Благо навыков хватает. Сейчас работаю. Зарабатываю чуть больше чем на еду, но объективно понимаю, что на большее я пока и не заработал. Вот когда от меня будет толк, тогда и буду требовать "спасибо" в денежном эквиваленте. А пока... ЗП + фриланс.
+100!
Я довольно часто на разных форумах и сайтах сообществ натыкаюсь на историю нытья какого-нибудь бизнесмена, который скулит - а меня то за что?.
Расскажу мой любимый анекдот:
Идут два еврея по пустыне, заблудились. День, два, три.. Солнышко темечко напекло и начали они чудить. Первый второму - слушай Абрам, если я те 1000 баксов дам, ты мое дерьмо съешь? Абрам почесал репу.... деньги большие, согласился. Далее идут день два три... тут Абрам Хаиму: слушай, а если я тебе 1000 баксов заплачу, ты мое съешь? Подумал Хаим, бабки большие согласился. Идут далее день два три... И тут до Хаима доходит: послушай, Абрам, а те не кажется что мы на халяву дерьма наелись?
Беда современных работников и работодателей описана ровно в этом анекдоте. Сначала первые вторых, потом вторые как им платят так и работают. А шарик круглый и лодка как обычно одна на всех. Плюс в нашей "процветающей" стране полно бизнеса на грани выживания, который даже при очень большом желании не в состоянии платить стабильную и высокую зп. Отсюда перманентная "возня в партере" и взаимные обвинения сторон. А все с того что забыли, что высококлассный специалист это не просто тот кто идеально знает свою профессию, но и еще и порядочный человек. Воспитанный. На какой-то морали, идеалах, ценностях. Которые с одной стороны не позволяли бы халтурить получая высокую зп а с другой не позволяли бы занижать зп и не платить премии за классно выполненную работу. Однако откуда это возьмется в наши времена, этому сейчас где учат? В школе? Институте? Ранее учили. А сейчас. Посему приходится в итоге на халяву жрать дерьмо. И не плачьте, вы этого достойны. Как с одной стороны лагеря так и с другой.
а нахуа тупым и ленивым дебилам платить такие деньги ? когда берёшь человека платшь ему одну сумму а обещаешь другую но при условии что он будет РАБОТАТЬ а не пинать мужской половой орган
Обещать не значит жениться. Вот так вот берут людей, обещают, и потом пинают через тот самый же орган который они не должны пинать. И обычная схема - месяц такой терпит, два, три... и увольняется нах. На его место берут другого, опять договори и так далее. На выходе чистая экономия на з/п
Мораль сей басни? С воцарением капитализма во всем мире и РФ в частности работники и работодатели профессионально освоили искусство на...бывать друг друга, а потом одни плачут что зп мала а другие что кругом одни бестолочи. Это капитализм, скажите за сие спасибо. Не нравится? Ранее выбор был. Теперь же увы нет...
Чистая экономия по ЗП, говорите? Три месяца это примерный срок адаптации сотрудника и выход на его на, так сказать, "рабочую мощность". Весь этот период работодатель не только с него ничего путного не получает но и несёт нежилые убытки на обучение и исправление ошибок, возникающих в любом случае, из-за специфики деятельности. Так что это есть прямая схема к развалу любой организации.
тем не менее полно таких кидал работодателей, которые этой схемой пользуются и пока не обанкротились
Они и обанкротились только потому что этой схемой пользовались))) Ведь единственный невосполнимый ресурс - это время, чем эффективнее оно тратится тем лучше работает предприятие. Многие ведь считают что главный ресурс - бабло или там оборудование или ещё какая хрень))) Это в корне ошибочно. Экономика завязана на людей, их потребности и их время. Дёшево покупая время неквалифицированного работника, глупо надеяться задорого продать продукт его деятельности.
==Многие ведь считают что главный ресурс - бабло==
99% Это новое божество современности.
==Ведь единственный невосполнимый ресурс - это время,==
Ошибаетесь. Таких невосполнимых ресурсов два. Первый (и это очевидно), людской ресурс. Родить, поднять, воспитать, обучить крайне затратный процесс, даст сбой сейчас, через поколение херн чем повернешь тенденцию назад.
Второй(неочевидный) - солнечный свет. Ибо мы все существа энергозависимые, а другого значимого источника у нас в наличии нет. Ну а времени... его сколько угодно, в сравнении с тем что реально имеется целая вечность...
Сами себе противоречите: новых людей можно нарожать, звёзд в масштабах вселенной до хрена, лишнего времени никогда нет.
==новых людей можно нарожать==
Попробуйте хотя бы раз довести процесс от начала и до готового компетентного работника который будет работать на совесть и не смотреть как бы спи...ть что нить где нить
==звёзд в масштабах вселенной до хрена==
Попробуйте переселиться хотя бы к ближайшей. С учетом того что пригодной к жизни планеты там не окажется, тащить придется с собой всю планету, а это еще веселее задачка. Можно конечно не делать, но наше солнышко до гелиевой стадии когда нить дойдет... Ой да когда это будет! Дык будет, ведь времени нету нихрена :)
==лишнего времени никогда нет.==
Это сейчас. Вы заняты бизнесом, борьбой с конкурентами, поглощены процессом. Но так будет не всегда. Например бац, тело отказало и влетаем в больничку на месяц, два, три... И вдруг оказывается, как его дохрена, времени то, и куда бы девать ибо скукотища.... шо пипец... Если доведется когда либо, мнения о времени сразу поменяются ;)
Помню в 2000 году я зарабатывал нищенские 1800 рублей за адский труд. Зарплата не повышалась. Я нашёл работу на 3500, пошёл к начальнику и честно выложил карты на стол. Но, говорю, я к тебе привык и до института две остановки всего - за 2500 так и быть - останусь.
Не, ты чё, это слишком дорого, максимум 2000.
Ну я и срулил. Потом заходил ребят проведать - на моё место нашёлся чел только за 4500.
Приходят, смотрят и уходят, даже за деньги не хотят, одного еле уговорил за 4500.
Но я-то в тот момент на новой работе повысился за свою офигенность и получал уже 8000.
Вот оно как в жизни бывает...
Автор поста дебил?
Ой,ой!Ко-ко-ко-ко!
Чаще работодатель хочет "канарейку за копейку,что пела и не ела".
И огромные долги по ЗП тому подтверждение.
И урезание выплат туда же.Кормление завтраками .
Про нарушения ТК РФ уж и не говорим.
Автор, думаешь, здесь тебя кто-нибудь пожалеет? Никто. Потому, что этих "криворуких идиотов" нанял ТЫ, а других не было именно потому, что ты хотел за мизерную зарплату получить профессионалов, а они не повелись :)
Хочешь нанять хороших работников - указывай сразу хорошую зарплату, а не блей: "ну, вы же понимаете, сначала мы вам будем платить копейки, а там как себя покажете".
Согласен. Всем мечтающим купить Мерседес по цене Калины всегда говорю: возможно вам повезет и вы сумеете купить такое. Но приготовьтесь к тому, что это будет Мерс с качеством Калины.
ну если обещают повысить потом,пусть это стоит в контракте. а если не стоит,то скорее всего не повысят ;)
Проблема подбора персонала всегда была, есть и будет и не надо плакать ,а надо ставить задачу кадровикам на постоянный поиск и собеседования. Из 20 кандидатов как минимум 1 к месту.
20 к 1 - вы оптимист конечно может от отрасли зависит . К сожалению тут две грани Первая - ни хрена не умею но амбиции зашкаливают ( обычно после института) иногда есть смысл брать на заметку. Вторая - реальные профи редко мало и как правило о том что он уволился узнают не через НН а резюме его нужно только для кадровиков в отделе чтоб было.. и ЗП в этих случаях - торг хуже чем на базаре. А в основном средняя масса которая требует работы ...можно найти замечательные кадры с перспективой личностного роста кто из пешки может стать ферзем ( Профи тоже когда то были пешками)
На моей работе ввели усовершенствование,сейчас одним из работникам нужно делать отчёты в компе.90% этих работников ни в зуб ногой.И на протяжении почти полугода они каждый день делают этот грёбаный отчёт и при этом просто незапоминают своих действий, и постоянно просят меня подкорректировать его. Ютуб смотреть можем,машины на дроме можем выбирать, а блть в ворде строчки выровнять мы не можем..шрифт поменять не можем, новый абзац начать не можем..и учится просто не хотят..уже хочется монитором по голове уеь**ть, но нельзя..микроклимат в коллективе должен быть положительным.
ну так предупредить сотрудников о том, что если не будет выполнено то-то и то-то - премий не будет слабо? или уволить за несоотвествтие или за невыполнение должностных. или предложить во всеуслышанье одному - либо делаешь и получаешь премию, либо не делаешь тогда сам выбераешь по статье или по собственному. если руководитель не умеет руководить и правильно мотивировать, а только ныть какие работники тупые - сам руководитель говно и коллектив у него будет говно.
если руководитель сам урезает ЗП сотрудникам, а себе повышает премию - отношение коллектива к нему соответствующее. а если он повышает сотрудникам премию, а они не делают свою работу лучше - опять ошибка руководителя. все потому, что у руководителя есть власть и нужно уметь этой властью пользоваться, поэтому и ответственности у него должно быть больше и получать за косяки должен в большей степени он.
а у нас все с ног на голову - косяк - ищем крайнего среди рабочих. потеря клиентской базы по вине недальновидных решений начальства - опять премии режем. ну и что это за управление такое?
А нахрена они тебе такие нужны???
Не мне ) Со мной в кабинете просто соседствуют.. И ещё в другом есть пара..
Я не их начальник.Работаем вахтовым графиком,и я соседствую с ними.Просто люди раньше и сейчас работали на "земле".сейчас просто им вменили делать отчёты на ежедневной основе,плюс в SAPе работать,вот они и мучаются.Я мучаюсь вместе с ними просто, когда они приходят и начинают мудохаться с этим вордом,я начинаю страдать тоже)) Потому-что это бесконечные маты на несчастный комп,программу и всех причастных,хотя можно было уже давно просто посидеть несколько часов после работы и постараться изучить элементарное.Но лучше как я и говорил посмотреть тачки,или просто потупить вечером ластами кверху..Какой тут SAP я уже думаю.если просто элементарный ворд не в силах освоить за пол года. Но их не уволят и не понизят из-за этого..у нас в компании это не принято,они будут страдать,все будут страдать,но всё будет продолжаться и дальше так..
Гоните ссаными тряпками своего HR-менеджера раз он набрал вам на работу клинических идиотов!
Мотивация отсутствует. Если начинаешь работать лучше и усерднее, то никто не торопится поднимать тебе зарплату, наоборот к этому привыкнуть и будут требовать еще больше. Самый популярный способ увеличить зарплату - это сменить работу, увы.
Иногда помогает озвученное решение о смене работы, правда это больше на шантаж похоже.
согласен. карьерный рост редкий случай,а вот смена работы повышает зарплату. но искать надо когда есть ещё есть работа, а не когда стал безработным
это надо делать когда на руках уже есть новый контракт - золотое правило
Насмотрелся и на тех и на других. Из-за одного кадра вынужден был работать за двоих потому, что тот "болел животом" по понедельникам или мог пропасть по пути на объект. "Чего ты переживаешь? Ты же работаешь не на себя!".
Про работодателей... Один экономил на сломаном кондишене, а сам перед подчинёнными хвастался, как он обедает в дорогом рестороне...
В другом месте меня всегда занимали по принципу, лишь бы занят. То есть ты все задачи свои закончил, все дела уладил - так вот поди теперь коробки разбери на шкафу, а то что сидеть будет, "деньги же уплОчены". Причем довольно смешные деньги то.
И так далее и тому подобное.
Вы друг друга, ребята, в массе своей стоите. "Что было раньше, курица или яйцо?"
" начальника " работай по ТК РФ и никаких проблем а то хотите и рыбку вырвать из лапок работника и на ... ..... тчк.
Т.е. вы хотите сказать ,что все описанные вами ситуации не прописаны тем или иным способом в ТК ?
Почему не прописана? прописаны, только когда работодатель, в соответствии с этим самым ТК увольняет такого "работника", "работник" искренне не понимает причины.
Ну хорошо уговорили , т.е. ситуаций когда " Работодатель гавно ... " не могут происходить ?
А я этого не отрицал. В этом мире все что угодно может быть, и работодатели гавно попадают.
просто работнички кричат о нарушении ТК со стороны работодателя, а сами не очень то хотят соблюдать этот самый ТК.
Усё понятно с вашей позицией.
СК.