О людях, которые все берега попутали (17 фото + 2 гиф)

а где найти продолжение?

Прикольно. Только заглушки нужны. Вдруг ребятенок захочет козу белке сделать.

Так ведь пальцы толще дырок?

Про козу конечно же шутка. А вот отсутствие заглушек на розетках, это серьёзно.

А людей, которые живут по закону и правилам, нужно наказывать по правилам и законам?

да

Так то на самом деле и есть. Только результат тебе не понравится. Если по закону наказывать то за мешок картошки пять лет трудовых лагерей. А если наказывают без правил и закона то за украденные миллиарды 3 года условно.

Так ещё руководителей не называли

чет белка в конец попутала. еще пара таких прыжков и сама окажется по когтями, расковыренная клювом..

Ее детеныша едят походу...

Причем здесь офис? Видно же, что речь идет о клубе. Так что вполне логично, что для подавляющего большинства персонала надо приходить на работу вовремя. У них работа такая - быть на месте.
Кстати,по ТК РФ два опоздания более чем на 2(!) минуты - повод к увольнению по статье. Так что здесь еще относительно демократично...

Уволить могут за прогулы. Прогулом считается опоздание более чем на 4 часа.

Опозданием на работу следует считать отсутствие на рабочем месте без уважительной причины до 4 часов. Более продолжительное отсутствие это уже прогул.

Опоздание - от 2-х минут до 4-х часов. После 1-го выговор, после второго - допустимо увольнение по статье.
Прогул - от 4-х часов. Допустимо увольнение сразу (если не предоставлено документов доказывающих уважительность причины).

Первое опоздание - выговор (с занесением). Второе - увольнение.
Другой вопрос, что два дня подряд это будет сделать сложновато - надо принять объяснительные, все оформить... Но можно, при желании.
А премиальная часть зарплаты вообще зависит от руководства.
И самое главное. Представьте себя посетителем этого клуба... Вы будете ждать, пока бармен соизволит опохмелиться и все-таки смешать вам и вашей даме коктейль?

Последее - 500 руб, пока не придумали за что))

это не офисное, это общепит

последняя строка на случай, если предыдущие 24 не сработали.

Что за бред вы несёте? Какие 2 минуты?
СТ81 ТК РФ пункт 6
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

СТ 192 ТК.
"За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания..."
Надлежащее исполнение прописано в договоре - для тех, кто в танке.
Далее - в контракте оговорены премиальные (если контракт белый, что не факт). Если что - руководство имеет право депремировать по своему усмотрению. Это - по закону.
От себя добавлю. Считаю, что основания в нашем ТК написаны слишком расплывчато. И считаю, что их должно быть больше. Работа - это место производства благ, а не кормушка для бездельников.

Как юрист могу вам сказать: так как про прогулы есть отдельная статья, то под дисциплинарный проступок или ненадлежащее исполнение обязаностей - прогул не попадает.

Я про прогул ничего не говорил, юрист вы наш. А вот опоздание под 192 ст. попадает.

А, вы статью читать не пробовали?
в ст 192 чётко прописывается:
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
И как видите идёт отсылка к статье 81, в которой прописывается, что опозданее более чем на 4 часа!!!
Учитесь пользоваться законом.

Слова "в частности" вам ни о чем не говорят? У
Что кроме указанных "частностей" подразумеваются и другие нарушения договора?
Или вы можете процитировать решение ВС, о том, что статья 192 не допускает расширительного толкования (что прямо противоречит формулировке "в частности")?

Ещё раз повторюсь, т.к про опоздание есть отдельная статья 81, в которой чётко прописывается время опоздания, к другим статьям опоздание уже не может относиться.

Еще раз повторюсь, что кроме ст.81, есть статья 192, в которой прямо говориться о нарушении условий договора, в т.ч. распорядка рабочего дня им обусловленного. Так понятнее?

"За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания..."
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3a3bad3e8cac339021393236fd85d5a46a357735/http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3a3bad3e8cac339021393236fd85d5a46a357735/

Нахождение на рабочем месте - одна из обязанностей сотрудника.

Удачи вам в вашей юридической безграмотности.

На каком языке это написано? Слова, вроде, русские.