104k
6 лет назад · 3 фото · 9851 просмотров · 37 комментариев
Коронавирус и трудовое право: что важно знать и как теперь работать. Прямой эфир на Fishki.net (3 фото)
Метки: #Зарплаты #Работодатели #безработица #бизнес #коронавирус #пособие #сотрудники #трудовые отношения
Пик пандемии еще не пройден, а оставшихся без работы или лишившихся части зарплаты людей с каждым днем всё больше. Компании вынуждены сокращать штат, переводить на удаленку, резать зарплаты персоналу. Да что там говорить, люди просто теряют работу из-за закрытий целых секторов бизнеса. Какие права имеют сотрудники фирм и как сохранить свой бизнес работодателю? Об этом мы поговорим в очередном эфире.
Эксперты исследовательского холдинга «Ромир» и Gallup International подсчитали, что в ситуации экономического кризиса, вызванного пандемией коронавирусной инфекции, без работы остались 12% россиян. При этом, согласно опросу, еще 30% утверждают, что работают неполный рабочий день, а 32% рассказали, что временно перестали работать. На потерю серьезной части дохода по этим причинам указали 39% опрошенных. Впрочем, 30% респондентов не заметили никаких изменений, сообщает rosbalt.ru. Тем временем исполнительный комитет Конфедерации труда России (КТР) призвал скорректировать постановление правительства № 485 от 12 апреля 2020 года, устанавливающее порядок назначения максимального пособия по безработице в размере 12 тыс. 130 рублей. Как полагают в КТР, подход кабмина «лишает права на указанное пособие граждан России, привлеченных бизнесом к труду без оформления трудовых отношений». В результате люди, оставшиеся без работы, но не способные подтвердить факт формального увольнения, остаются без поддержки. Между тем, утверждают в КТР, последствия пандемии бьют, прежде всего, по отраслям, в которых преобладает неформальная занятость.
По Трудовому кодексу РФ основания для увольнения остались прежними: по соглашению сторон, по собственному желанию, по инициативе работодателя. Таким образом, увольнение работника в период карантина возможно в ряде случаев: по его собственному желанию или из-за реальной профнепригодности сотрудника (например, из-за нарушения сотрудником правил организации или должностной инструкции). Основанием для расторжения трудового договора в этом случае могут быть личное заявление работника, увольнение по соглашению сторон или увольнение по статье. Но так ли это? Во время очередной трансляции мы проведем ликбез по трудовым взаимоотношениям, рассмотрим несколько примеров, таких как:
1. Принудительный перевод на другую работу
2. Ненормированный рабочий день при дистанционной работе (конференции по зуму в выходные, вечером)
3. Как подать официальное заявление работодателю в период самоизоляции
4. Работник уволен, но трудовую книжку (необходимую, чтобы встать на учет как безработный) забрать невозможно из-за режима самоизоляции.
5. Совпадение ежегодного отпуска с нерабочей неделей
6. Работник требует отпуск за свой счет в связи с пандемией
7. Работодатель требует от работника написать заявление на отпуск
8. Отстранение сотрудника с температурой от работы
9. Сотрудники старше 65 лет: могут ли выходить на работу
10. Как контролировать работника на удалёнке и за что его можно уволить?
11. Могут ли снизить зарплату тем, кто перешел на удалёнку?
12. Ответственность работодателя за увольнение в период карантина?
И еще много интересных и актуальных вопросов. А поможет нам во всём разобраться юрист по трудовым соглашениям с двадцатилетним опытом в широких отраслях права, Андрей Виленский
Оставляйте свои комментарии под постом и готовьтесь к эфиру. Будет интересно! Трансляция запланирована на 28/04/2020 (вторник), начало в 15:00 по Мск.
Прямой эфир в нашей группе facebook
Метки: #Зарплаты #Работодатели #безработица #бизнес #коронавирус #пособие #сотрудники #трудовые отношения
Социальная ориентация у них весьма занижена (((
Не стал читать , нервы шатать ((
гомосексуалы
Поддержка от Путина это ипотека 6 % годовых - это просто ржака полная - Путин заботится только о банковском секторе , вливает туда деньги из золотовалютных резервов и ещё просит население закабаляться и кормить банкиров в период когда люди теряют работу и зарплату .
ну так для корешей хоть последнюю рубашку
Нет! Это ещё и забота о строительном бизнесе и всех отраслей кто в этом занят. Процент снижен только на первичку
Оч забавная тема. Даже при абсолютно белой зарплате очень многие работодатели выделяют оклад и премию, а дальше сказочные путинские указы, организация уводит в простой максимум сотрудников на 2/3 оклада. Законно? Абсолютно. Есть ли людям на что жить? Ну да, остаётся им прожиточный минимум. И это с учётом и без того низких окладов.
з.ы. имхо. надо ли всех было посылать на карантин? однозначно - ДА. продумана ли поддержка людей? однозначно - НЕТ. Почему тупо нельзя взять всех людей, которые платили налоги за 2018, 2019 годы, посмотреть тех, чьи доходы за год, например, ниже 1 млн рублей, и тупо им всем выплатить ту самую компенсацию, тот самый прожиточный минимум, про который сейчас говорят?
Уже месяц сижу дома на 2\3 от оклада. Был аванс 12500, сейчас пришел 8. Жене вообще голую зп заплатили (без премии.. Руководствоясь тем, что мол премию держат на худший сценарий).
Сейчас приказ по восту скинули. Там говорится, что мол будем выходить на работу 13.07.2020 на 3 дня в неделю по обычной моей часовой ставке. Четверг, пятница, суббота, воскресенье будут выходными.. И так мы будем работать вплоть до нового года. На нас висят кредиты (оправляли заявку на каникулы кредитные, как и ожидаемо пришел отказ). Нужно машину делать (80 000 рублей искать. Машина сейчас необходимое и безопасное средство передвижения), долги отдать. За квартиру заплатить.. При этом у нас ребенок есть, которого нужно кормить, одевать и т.п.
Что делать - не знаем..
именно так в большинстве контор и происходит. у нас из 355 человек, на работе осталось 18. остальным 2/3 оклада. повезло тем, кто старше 65 лет - те на больничном. расходы никуда не делись. вся поддержка от государства - херь.
Может просто повышать собственный капитал?
А мы не замываем, что социальные функции отсутствуют о коммерческих организаций. Откройте устав любого ООО или ЗАО. Что вы увидите? - "Цель данной организации является получение прибыли". Все.
С другой стороны, есть некоторая структура, на которую как раз законом возложена социальная поддержка и защита. Структура, которая собирает с коммерческих организаций деньги, чтобы обеспечить эту защиту. Структура, которая,в конце концов забирает примерно половину заработанных вами денег, для того что бы, случись чего, помочь вам за счет собранных до этого денег.
Структура эта - называется государство!
---
А тем кто говорит - как это так у бизнеса подушки нет. Есть подушка. У кого то больше, у кого то меньше. Но эта подушка рассчитана из того, чтобы работник которому платят деньги, приносил прибыль. А не на то чтобы кормить всех в течение выходных длиною в месяцы.
С другой стороны, есть у государства такая подушка есть. И называется она ФНБ. Который по идее именно для этого и создан.
Вопрос, где он?
Спи жена.
Если работник не озаботился как-то формить свои отношения с работодателем, то чья это вина? Да, можно и тут валить на государство, но если государство насядет на бизнес, в плане оформления людей, то как "бизнес" завоет.
А ещё в развитых странах есть такая структура, как профсоюзы, и они как раз защищают интересы своих членов. Но в России профсоюзное движние в противозачаточном состоянии, т.е. в лучшем случае, - карманная структура работодателей.
Не забываем, что кроме вируса, есть ещё паводки, лесные пожары, а возможны и другие беды. Бросать все средства только на вирус, думаю, это не совсем правильно.
А у кокого - зелёная трудовая, да еще военник красный с наградами- совсем звидец?
У нас босс совсем долбанутый и хитрожопый, в начале апреля выпускает приказ о том, что я и еще множество коллег в списке должны работать в том числе с выездами в офис в случае поломок оборудования (сервера). Потом под конец месяца задним числом вводит нас в простой за 2\3 оклада) 30% премии (скажем эта премия формальная, по факту это часть зарплаты, но на случай провинности ее могли срезать, это изначально как возможность наказать рублем), так вот эти 30% срезали за МАРТ который каждый честно отработал и компания работала и зарабатывала как обычно. Так вот теперь меня вообще вызвали в отдел кадров и дали на подпись бумагу ,что переводят меня и коллегу через два месяца на график 1\6 , чтобы сам уволился, а не сокращать )))
Как итог - уже 4 заявления от меня и коллег в трудовую инспекцию, ибо нехер.
всего 4 "четыре"- спроси у старших про 98-иль 08 на крайняк!! 91 и 93 спецом не указал= ппц кукушке будет((((
"Не нравится, что-то не устраивает-уходи"-самый распространенный ответ среди частников. А так же не забываем, что при устройстве на работу вы подписываете заявление на увольнение без даты. Справедливости захотели? Да вот фиг вам, единицы может ещё и добьются чего, кто права свои знает и законы, а так же с помощью юристов грамотных, но простым смертным так и останется сидеть на попе ровно и не вякать.
Снимайте розовые очки, всем плевать на вас, каждый думает лишь о своей заднице.
Это что за контора такая, где при устройстве сразу заяву на увольнение писать надо???
закладчик)
Все частные конторы в которых работал, в Москве!
Дружище, я даже не представляю, чтобы при устройстве на работу, меня заставили подписывать такую хрень. Не там ты работаешь.
Много таких. С другой стороны - это защита работодателей от неадекватов. По ТК очень сложно законно уволить работника, даже если он непригоден, пьёт на рабочем месте и ворует. Там такие танцы с бубном. Ну и наоборот - возможность нечистоплотному работодателю делать, что хочет.
Калифорния запускает первую в США программу бесплатного питания для пожилых людей . А какие меры поддержки населения рф знаете вы ?))
Ипотека от Путина под 6 % годовых - Путин заботится только о банкирах )))) Каким надо быть дауном что бы в период когда людям нужны реальные деньги - он говорит об ипотечном кредите - ещё большего закабаления людей и отъёма денег - вся страна кормит уже банкиров .
Где по 6%? Я бы с удовольсвием там рефинансирование сделал, у меня 13,25%.
в телевизоре
в телевизоре
То, что в телевизоре, да ещё если у Пескова, то это понятно.
Любой работодатель заинтересован в работнике лишь только тогда ,когда последний приносит ему прибыль.если работодатель захотел вас уволит ,он это рано или поздно сделает.не теряйте время .
Выход очень простой, биржи труда работают и предлагают работу по ТК, вот только проблемка те кто лишился работы привыкли работать "в серую" и более низкий доход при работе по ТК им не нравится и поэтому все вокруг виноваты.
Тут все виноваты: и президент (который предложил погулять за счет роботодателей), и работодатели (которые спросил "А с х.я ли?" и начали массово закрываться), и работники (которые решили ради большей зарплаты работать в серую). Красавцы все, да вот только поиск виноватых - это не поиск решений. Ну и да, ЦЗ... это как бы тоже не совсем выход: даже если человек работал в белую, работодатель исправно платил все налоги... то человек, встав на учет, получит 12к, хотя, скорее всего, до этого получал в пару раз больше как минимум, а то и в 5...
Т. Е. Это не выход? 12к хуже чем ничего? В Москве сейчас на время карантина сумму подняли до 19.5к
Конечно лучше, чем нечего! Проблема в том, что даже этих крох не получить...
Я честно говоря, тоже решил получить эти 12к) Моя история: работал до конца 2018-го в белую, зп была 90к. Потом уволился, работал в черную постоянно и в белую на подрядах, то есть для хейтеров: налоги платил и плачу, с подрядов (так называемая халтура) все официально-а постоянку искал, работая в офисе неофициально, но вариантов не было. Метро, общ транспортом и поликлиниками не пользуюсь- личное авто и дмс. Так вот заполняю на сайте трудвсем форму, подкачивая данные с госуслуг, делаю резюме (один просмотр за 3 недели, да и то-реклама), жду. Через 2 недели сообщение-нехватает данных. Ага, из ПФР не пришли данные о моем статусе безработного. Захожу на сайт ПФР, заказываю эл.форму- нет данных. Звоню в ПФР, там говорят да, вот все данные, работали до сентября 18, потом вот подряды. Что, спрашиваю, с элетроникой вашей? Обратитесь в поддержку.. Обратился, жду уже неделю.
С другого конца-звоню в службу занятости района (телефон с того же сайта, где резюме делал), не дозвониться. Смотрю так десятки минут ожиданий неплохо так баланс минут поджирают на телефоне. Ждал ждал, надоело. Написал в поддержку им-на почту пришла инструкция по заполнению формы заявления пособия для тупых.
Критично необходимы мне эти 12? Да не. Но в моем случае вся эта система не работает, сделана через жопу.