392k
5 лет назад · 6 фото · 11773 просмотров · 179 комментариев
5 причин, почему директора магазинов избегают брать на работу "поколение ТикТока" (6 фото)
Метки: #поколение #работа #страна
В сетевых магазинах уже не первый год жесткий дефицит кадров. Некого брать. Самый желанный пол и возраст кандидата — мужчина от 25 до 40 лет, но они не идут. Устраиваться приходят или слишком молодые или люди в возрасте.
Интересно, что многие директора предпочитают брать соискателей постарше и с недоверием относятся к молодёжи. На кухне общались с несколькими сотрудниками разных торговых сетей, в чем они видят главные трудности работы с этим "талантливым поколением из Тик Тока"?
1. Престиж и статус
Работа продавца никогда не была престижной, но многие молодые люди относятся к ней прямо как к чему-то зазорному и постыдному. Откровенно стесняются и говорят: "Я не буду сидеть на кассе, в этот магазин ходят мои знакомые, не хочу чтоб они меня тут увидели".
У многих из них всё общение проходит в социальных сетях и очень слабо развиты навыки коммуникаций в реальной жизни. У поколения Тик Тока нет особого желания контактировать с людьми: "Покупатели какие-то злые и нервные все. Каждый день у меня из-за них сплошной стресс. Буду работать только на складе".
Нет ничего страшного, чтоб в 20 лет трудиться кассиром в Пятерочке, но они так не считают. Как-то совсем упустил момент, когда вдруг молодым людям стало непрестижно иметь обычную работу? И на какую должность сейчас положено претендовать в этом возрасте?
У многих из них всё общение проходит в социальных сетях и очень слабо развиты навыки коммуникаций в реальной жизни. У поколения Тик Тока нет особого желания контактировать с людьми: "Покупатели какие-то злые и нервные все. Каждый день у меня из-за них сплошной стресс. Буду работать только на складе".
Нет ничего страшного, чтоб в 20 лет трудиться кассиром в Пятерочке, но они так не считают. Как-то совсем упустил момент, когда вдруг молодым людям стало непрестижно иметь обычную работу? И на какую должность сейчас положено претендовать в этом возрасте?
2. Дети соцсетей
У каждого из них перед глазами постоянно мелькают сверстники-миллионеры, которые не особо отличаются "умом и сообразительностью", но за свои симпатичные мордашки и кривляния на камеру получают просто фантастические деньги.
Старшее поколение росло без таких примеров. А если даже и были какие-то богатые звезды, то обычному человеку не так часто был виден весь этот материальный успех. Никто ежедневно в сторис не кичился пачками денег и дорогими машинами.
С трудом представляю, какой же силы оказывается социальное давление на эти юные умы, когда им из всех щелей демонстрируют исключительно успех, без ошибок и тяжелого пути к нему. Естественно, под таким углом они хотят не постепенно зарабатывать и строить карьеру, а получить всё и сразу, как это делают те веселые ребят из Тик Тока.
Старшее поколение росло без таких примеров. А если даже и были какие-то богатые звезды, то обычному человеку не так часто был виден весь этот материальный успех. Никто ежедневно в сторис не кичился пачками денег и дорогими машинами.
С трудом представляю, какой же силы оказывается социальное давление на эти юные умы, когда им из всех щелей демонстрируют исключительно успех, без ошибок и тяжелого пути к нему. Естественно, под таким углом они хотят не постепенно зарабатывать и строить карьеру, а получить всё и сразу, как это делают те веселые ребят из Тик Тока.
3. Легко прощаются с работой
Молодые люди долго не задерживаются. Они уходят из компании намного чаще, чем люди в возрасте. Более того, уволиться они могут совершенно непредсказуемо. Сегодня у него все отлично, прекрасное отношение с коллегами, работает с улыбкой и энтузиазмом, а завтра переезжать в другой город и сообщает об этом по смс.
Со стороны работодателя контроля над ними практически нет. Без семьи, без обязанностей, без амбиций и желания какого-то карьерного роста. Может выйти на работу, а может не поднимать трубку. Увольнение их вообще не пугает.
Деньги почти не мотивируют. Многие директора отмечают, что этим ребятам намного важнее какие-то нематериальные стимулы — возможность самому менять график, чтоб были друзья в коллективе или крутой имидж компании. Например, в "Азбуке Вкуса" на той же должности платят меньше, чем в другой сети, но это же "Азбука Вкуса".
Со стороны работодателя контроля над ними практически нет. Без семьи, без обязанностей, без амбиций и желания какого-то карьерного роста. Может выйти на работу, а может не поднимать трубку. Увольнение их вообще не пугает.
Деньги почти не мотивируют. Многие директора отмечают, что этим ребятам намного важнее какие-то нематериальные стимулы — возможность самому менять график, чтоб были друзья в коллективе или крутой имидж компании. Например, в "Азбуке Вкуса" на той же должности платят меньше, чем в другой сети, но это же "Азбука Вкуса".
4. Безответственность
У старшего поколения есть какой-то интерес сделать работу добросовестно, чтоб за неё потом не пришлось краснеть. Эти же могут (порой даже лучше любого коллеги), но просто не делают. Например, старшие тяжелее осваивают технику, но юные сотрудники иногда просто не хотят потратить 10 минут на это. "Не умею, разбираться не хочу".
На собеседованиях людей пенсионного возраста вообще трудно напугать списком обязанностей, а молодые и полные сил легко могут скривиться при упоминание уборки пола. Мол, для этого у вас есть уборщица. А если уборщица работает с 8 до 18, а после её ухода в зале просыпали сахар? То на вечер надо нанять еще одну.
На собеседованиях людей пенсионного возраста вообще трудно напугать списком обязанностей, а молодые и полные сил легко могут скривиться при упоминание уборки пола. Мол, для этого у вас есть уборщица. А если уборщица работает с 8 до 18, а после её ухода в зале просыпали сахар? То на вечер надо нанять еще одну.
5. Образ "снежинки"
Эти ребята не только обожают жалеть себя, выискивать какие-то поводы и обижаться, но и, как говориться, "качать права". Хорошо быть подкованным и не давать себя в обиду, но в этом должна быть мера, чтоб не перегнуть палку и не начать создавать проблемы всем окружающим.
Если ты уверен, что не должен по закону поднимать коробку тяжелее 10 кг, или без страховки подниматься выше 1,5 метра от земли, то это придется сделать кому-то другому. Никто не захочет иметь такого "правоведа" в коллективе.
У одного товарищи сотрудник насмотрелся какого-то юриста из социальных сетей и начал заниматься откровенным саботажем на рабочем месте. Собственно, с этого и завязался наш разговор про "поколение Тик Тока".
Молодому сотруднику там доходчиво объяснили, что надо бороться с корпорациями и олигархами. Для этого он должен не стесняться и использовать все свои гражданские права. Он и не стесняется, только своей неистовой борьбой проблем создает всё больше директору, который взял его на работу, коллегам и покупателям.
PS
Это не старческое брюзжание про то, что "вот раньше было лучше" и не история про конфликт отцов и детей. Это про совершенно новое поколение (первое в своем роде), которое родилось и сформировалось под влиянием социальных сетей. Они реально другие.
Их герои и ролевые модели сильно отличаются от наших и порой даже при небольшой разнице в возрасте становится совершенно невозможно понять мотивацию и объяснить их поступки. Что с этим делать — я не знаю.
автор- Jus
Если ты уверен, что не должен по закону поднимать коробку тяжелее 10 кг, или без страховки подниматься выше 1,5 метра от земли, то это придется сделать кому-то другому. Никто не захочет иметь такого "правоведа" в коллективе.
У одного товарищи сотрудник насмотрелся какого-то юриста из социальных сетей и начал заниматься откровенным саботажем на рабочем месте. Собственно, с этого и завязался наш разговор про "поколение Тик Тока".
Молодому сотруднику там доходчиво объяснили, что надо бороться с корпорациями и олигархами. Для этого он должен не стесняться и использовать все свои гражданские права. Он и не стесняется, только своей неистовой борьбой проблем создает всё больше директору, который взял его на работу, коллегам и покупателям.
PS
Это не старческое брюзжание про то, что "вот раньше было лучше" и не история про конфликт отцов и детей. Это про совершенно новое поколение (первое в своем роде), которое родилось и сформировалось под влиянием социальных сетей. Они реально другие.
Их герои и ролевые модели сильно отличаются от наших и порой даже при небольшой разнице в возрасте становится совершенно невозможно понять мотивацию и объяснить их поступки. Что с этим делать — я не знаю.
автор- Jus
Метки: #поколение #работа #страна
Ща начнут про упырей работодателей сказки страшные рассказывать... Не знаю как в Пятерочке,но на стройку молодежь приходит с надеждой ,что завтра им по сотке должны заплатить. Начинаешь обьяснять,что ты нихера не умеешь ,научишься- больше зарабатывать будешь.Нихера-давай сейчас !
Они не только поколение соцсетей - они ещё и поколение рукожопов. Я с уверенностью смотрю в своё пенсионное будущее. Буду этим рукожопам полочки вешать в ванных, люстры цеплять, ручки на дверях починять и всякая такая мелочь на досуге - уверен, такие услуги скоро станут дико популярными и высоко оплачиваемыми... смотрю на своего 24х-летнего и офигеваю...
И кто ж Вам не давал то своего 24-х летнего всему научить, когда у него интерес был?
Опять же научится вешать плки,карнизы, чинить розетки и заменять кран научится не долго и особого образования не требует...Иногда проще дать денег,чем самому делать
Интереса к работе - у них нет ,и не было.
У меня племянник работает в супермаркете, так я хочу сказать, что руководство крутит персоналом как хотят, за переработки и недоплаты я вообще молчу.
А что тут не так? Магазин работает до 8 или 9, нанимайте вторую уборщицу. Что в этом такого?
Как в больнице, одна медсестра ушла и что теперь санитарка вам будет капельницу, нет вторая медсестра на смену заступает.
Ну и пусть избегают дальше. А поколение Тик тока прямо рвется работать в магазинах?
карьерный рост в магазине? серьезно :) это не совецкое время, ща кассир выше старшего не шагнет, так написано в уставе компании...
иди русский язык выучи , комментатор куев
дуй в свою пятерочку за куями сам :)
Карьера в Пятерочке? Это какая же?
Нет ничего удивительного, что туда идут работать люди до 25 или после 45 -- их не берут на более оплачиваемые и престижные должности. Первых -- потому что нет опыта, вторых -- потому что после 45 лет ты накуй никому не нужен. И естественно, что текучка молодых высокая -- люди делают карьеру, и набравшись хоть какого-то опыта уходят на лучшие позиции, ну, или на позиции, которые считают лучше и престижней. А в разных Пятерочках остаются никчемные и неамбициозные люди, особенно в крупных городах, где много разных вакансий.
Летела лопата,
Упала в болото.
Какая зарплата,
Такая работа.
Современные дети считают что как только закончат учиться их сразу возьмут в крутую фирму на крутую должность с крутой зарплатой, или они сразу откроют своё успешное дело и вообще ничего делать не будут.
а у многих так и получается.
некоторые из них даже медали получают
Путин наградил певца ЮрКисса (Юрий Киселев) медалью ордена «За заслуги перед Отечеством»
наградил сына Игоря Сечина Ивана медалью ордена "За заслуги перед Отечеством"
Семененко Георгий Петрович
Должность: генеральный директор Кировский завод
Дата рождения: 21.11.1982 (г. Ленинград)
"В 2004 году - окончил Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов им. Н.А. Вознесенского.
По окончании университета занял пост директора по экономике и финансам ООО "Киров-Станкомаш".
С 2003 года - избирался в состав Совета директоров ОАО "Кировский завод".
11 августа 2005 года решением Совета директоров был назначен временно исполняющим обязанности генерального директора ОАО "Кировский завод".
C 29 июня 2006 года - генеральный директор ОАО "Кировский завод".
Ну да, его папа был тоже директором этого завода.
Ну да, сразу после универа в директора.
Вспомнился анекдот:
Сын полковника спрашивает отца: пап, а я пойду в армию?
Отец: конечно, сынок, это наша семейная традиция.
Сын: пап, а я смогу стать майором?
Отец: конечно.
Сын: а полковником, как ты, тоже стану?
Отец: конечно станешь.
Сын: а генералом смогу стать?
Отец: а вот генералом ты, сынок, не станешь, у генерала свой сын есть.
Ну, как-то глупо, получив высшее образование, идти в Пятерочку или Магнит простым кассиром.
В пятёрочку и магнит идут те, кто не занимался своим образованием, однако никакое образование не даёт права сразу становиться на высшие руководящие должности, в любой специальности кроме теоретических знаний требуется опыт.
А кто говорил про про высшие руководящие должности?
Ну, как:- Что делать? Воспитывать!- конечно. Вот только беда в том, что воспитывать нужно коллективно. Организованно и системно. Так же, как и развоспитывали(извините за придуманное слово). А вот с системой то как раз и нескладуха. У неорганизованного общества(которое и обществом не назовёшь) не может быть системы.
Вроде бы отдельные вещи и правильно написаны, но всё равно как-то однобоко. Например, я тоже иногда игнорирую приказы начальства и откровенно халтурю на работе. Но я точно знаю, что работодатель меня обманывает, потому что конкретно не выплачивает треть зарплаты. Плюс условия труда, мягко говоря, не самые хорошие. Работодатель не обеспечивает всем необходимым оборудованием и другими материальными средствами для выполнения работы, а результаты требует в 200% от нормы. И как тут быть? Жаловаться в Трудовую Инспекцию бесполезно. У нас эти механизмы работают так, что сам работник в результате по шапке и получит. В общем, когда поднимается эта тема, вспоминаются мне слова Жильбер Сесборна, который как-то сказал: «Когда труд не вознаграждается по справедливости, работник сам, уже по своему тарифу и разумению, возвращает себе недоданное, только другой монетой: простоями, недобросовестностью, злоупотреблениями, – и это справедливо».
Или работай ответственно или не работай совсем. Не нужно делать вид что работаешь, тогда начальник не будет делать вид, что платит зарплату. Не нравится ищи где лучше. А за твою халтуру, кому то другому придется вкалывать, кто не халтурщик. И кого в итоге ты обманешь? Работать нужно, спокойно, без спешки, со знанием дела и качественно. Не нужно носиться как угорелый, потом все переделывать. Устанешь может быть за троих, а из работы ничего толком не сделаешь. Так нельзя. Нужно искать золотую середину. И да, свои права нужно не качать, а отстаивать. Самому не борзеть, но и другим не позволять об себя ноги вытирать.
дурачок что ли
Да все он верно говорит, а сомневаются в этом только лодыри, которые свою халтуру и наплевательское отношение к работе оправдывают плохими условиями работы и низкой зарплатой. Не нравятся условия работы - меняй ее. Если сидеть на попе ровно, ничего не изменится. Особенно просто это делать в молодости до того как появятся семья и дети.
При всём несовершенстве современного молодняка, не желающего упахиваться на нудной непрестижной работе, вопрос также к работодателям: "А вы, господа, разве не хотите за гроши получить работника, с которого можно выжать больше прибыли, а потом безнаказанно выкинуть его за порог?".
Что у Вас со служебным жильём, местом в бесплатный детский сад? Есть ли у Вас возможность направить при необходимости работника в профилакторий, оплатить ему путёвку в санаторий? Да, банально, больничный вы как оплачиваете?
Создайте хорошие условия и к вам очередь из кандидатов будет стоять.
Мечты, мечты. Аж слеза скатилась. Но увы. Реальность она не такова.
Это они пока все такие наглые, а когда жизнь приспичит, пойдут работать. Помню зашел в Пятеровку водички купить и впал в ступор, увидев на кассе свою сокурстницу, что ходило нос к небу и считала себя королевой.
Ахаха "не боятся уволиться..." А кто сейчас оформляет то? По крайней мере у нас на Украине в большинстве случаев никто не оформлен официально и это основной рычаг давления именно со стороны работодателя - ни отпусков, ни больничных, рабочий день не нормированный, чуть что - вышвырнут в любой момент. так чему удивляться, что молодежь не хочет держаться за подобные места, а за что там держаться по большому счёту? Условия работы скотские, вот и не хотят работать.
У нас труд инспекция работает. И спит и видит как бы кого отодрать.
Кое где чурок всяких не оформляют но это либо какие то левые стройки либо где то в жопе где все вась вась, крупняк бабло пилит.
У нас грузовой автосервис. Вечно не хватает людей. Шеф несколько раз приводил молодняк, но после месяца-двух все сливались. Причем приходят абсолютные нули, но первый же вопрос - а сколько мне будут платить. О том, что деньги надо заработать, им видимо, никто не сказал.
Вполне логичный первый вопрос о зарплате, если ни чего не будут платить, зачем идти на такую работу? У нас так же на работе устраиваются и по началу маленькая зарплата, но есть возможность увеличить с повышением квалификации. Если людям без опыта не платить, то ни кто и не пойдет на такую работу
Никто не говорит, что совсем не платят. Да, мало. 500 руб. в день. Если ты студент после какого-нибудь колледжа и живёшь с родителями - с голоду не помрёшь. Пару месяцев перетерпеть можно. Дальше, если не олень, чему-то научишься и начнёшь зарабатывать.
интересно, а хоть один директор думал что если работник с коробкой в 15 кг упадет с высоты 1,6 метра и получит травму то (при этом он не грузчик и был без страховки) получит дикий геморрой
хотя ..
в РФ всем пофигу на это
Во во. Потом кипишь поднимают. По факту оказывается, что сотрудник по своей инициативе залез на верхотуру, еще и виноват окажется. Лично на нескольких работах так случалось. Никого не наказали. Просто на месте начальника как живется потом, зная что считай по твоей вине человека покалечил. А был бы в каске, только бы улыбнулся.
Рассказываю, как это делается. Работник упал, получил травму. Тут же к нему подкатывается вначале управляющий, потом директор, а потом еще кто повыше или по солиднее, в зависимости от конторы. И начинают уговаривать и сулить всякие блага, что бы в травмпункте или в поликлинике нигде не говорилось о том,что травма получена на рабочем месте. Естественно тут же правятся все ведомости и по ним, сотрудник вообще не должен был быть там с коробкой, он уже месяц как в отпуске, выходной, уволен задним числом (нужное подчеркнуть) и все это на пальцах так же работнику объясняют. Типа либо берешь вот этот пирожок и пишешь,что сам упал у себя дома, либо ты уже у нас три недели как не работал...И все... Редко кто хочет ругаться, если повезет, то еще и место сохранишь, ну а если нет, то будешь без работы и с травмой, т.к. после того, как больничный оформлен, чаще всего вдруг случается сокращение штата
Что за вброс ? на канале "Все работы Хороши" уже давно [мат] пятёрочку с магнитом, туда идут от отчаяния, престиж профессии тут не причём.
был бы молодым, да вот хрен бы я пошёл туда работать рабом.
да я б лучше научился ютубить, тиктокить и т.п.,
тоже конечно придётся потрудиться, но зато не будешь рабом и таки нааамного больше заработаешь, именно заработаешь, а не жалкое жалование с рук хозяина
а собсна я так и сделал, я устроил себя, зарабатываю нормально, можно было б и больше но мне хватает. не напрягаясь.
думаете на шахте вкалываю, ага щас ...
тот кто понял жизнь, тот не вкалывает
хахахаха
Сын с*ебись уже от нас с матерью. Найди работу и с*езжай на*уй.
Самая большая проблема - фиксированная месячная зарплата. Нет понимания, нет стимула переработки. Торговым точкам с оплатой "за выход" - уже проще найти работника. А если ЗП рассчитывается совсем "по умному": столько-то руб./час + дополнительные деньги за каждый вид работы не входящий в обязанности, то и полы будут мыться и лампочки вкручиваться.
Простейший стимул - это размер этой самой фиксированной месячной зарплаты.
Если она привлекательная, то за место будут держаться.
А если она - "по трудовому вкладу, в зависимости от ..... (тут список на 2 страницы), а иначе - базовый оклад в 50 копеек/мес", то любой человек, освоивший арифметику в объеме начальной школы, понимает, что тебя тут будут наеживать.
Ещё к списку "по трудовому вкладу, в зависимости от..." идёт не менее обширный список штрафов. В результате работник после месяца труда останется ещё и должен компании
Утрирую, конечно. Но в некоторых точках штрафы могут отбирать от трети до половины зарплаты.
Все что написал автор во все времена было актуально для молодёжи, просто возраст начала серьёзной жизни смещается. Если 70 лет назад люди начинали по-взрослому смотреть на жизнь после 9 класса, 40 лет назад после 11 класса, 15 лет назад после института, то теперь люди хотят иметь запас свободы после окончания вуза. А люди от 25 до 40 лет самые мотивированные, потому что у них семьи и дети. Любой работодатель в любой сфере хочет, чтоб у него работали такие. На западе вообще люди до 30, а то и 35 лет не думают ни о карьере, ни о семье, меняют университеты и подработки как перчатки. А все потому, что благодаря медицине возраст фертильности и работоспособности продлевается.