135k
4 года назад · 5 фото · 1390 просмотров · 12 комментариев
Компания State Street решила сократить число белых мужчин на руководящих должностях (5 фото)
Метки: #Ynews #кампания #приём на работу #равенство #расовая дискриминация #социальная кампания #справедливость #этническое разнообразие
Одна из крупнейших в мире инвестиционных компаний State Street пытается утроить количество представителей этнических меньшинств на руководящих должностях и сократить кадровый набор белых мужчин в рамках новой кампании за расовое разнообразие.
Компания поставила себе цель - в три раза увеличить число руководителей, относящихся к этническим меньшинствам, в своих 30 офисах по всему миру. Всего State Street работает 39 400 человек.
На снимке: Сайрус Тарапоревала, президент и главный исполнительный директор State Street Global Advisors
Невыполнение целевого показателя к 2023 году приведет к снижению премий руководителей.
Рекрутеры должны наглядно показать, что на высокие должности рассматриваются не только белые мужчины (их, соответственно, будут теперь нанимать не так охотно, как раньше).
Рекрутеры должны наглядно показать, что на высокие должности рассматриваются не только белые мужчины (их, соответственно, будут теперь нанимать не так охотно, как раньше).
В компании State Street, как и в других инвестиционных фирмах по всему миру, традиционно доминировали белые мужчины. На снимке 1978 года с веб-сайта компании изображены сотрудники офиса, в основном белые мужчины, который празднуют день рождения фирмы.
"Теперь эта задача - главная и центральная для State Street, и она прописана в оценочных листах всех руководителей высшего звена, - говорит Джесс МакНиколас, руководитель отдела инклюзивности, разнообразия и корпоративного гражданства лондонского отделения. - Все наши лидеры должны продемонстрировать, что они сделали для того, чтобы в компании работало больше женщин и представителей этнических меньшинств".
Отныне при найме среднего управленческого персонала - сотрудников на уровне вице-президента и выше - рекрутеры должны создать группу из четырех или пяти человек, в которую входят женщина и кто-то из этнических меньшинств, и рассматривать всех одинаково, не допуская "перекосов" в сторону белых мужчин.
Отныне при найме среднего управленческого персонала - сотрудников на уровне вице-президента и выше - рекрутеры должны создать группу из четырех или пяти человек, в которую входят женщина и кто-то из этнических меньшинств, и рассматривать всех одинаково, не допуская "перекосов" в сторону белых мужчин.
На снимке: штаб-квартира State Street Corporation на Кэнэри-Уорф в финансовом центре Лондона
Однако официальные представители компании отрицают тот факт, что при приеме на работу руководящего состава менеджерам по кадрам теперь нужно будет особое одобрение. "Кадровики не нуждаются в специальном одобрении для найма белых мужчин. Фактически это неверно, - говорят они. - Мы работаем над тем, чтобы обеспечить равные условия для кандидатов любого уровня подготовки. Мы хотим, чтобы наши решения о приеме на работу были хорошо продуманными и непредвзятыми, и мы могли выбрать лучшего кандидата на каждую должность. State Street стремится к инклюзивному разнообразию и справедливости".
Новый подход также приведет к увеличению расходов инвестиционной компании на различных поставщиков в течение следующих трех лет. Компания State Street пообещала "взять на себя ответственность за укрепление предприятий, принадлежащих чернокожим и латиноамериканцам".
Новый подход также приведет к увеличению расходов инвестиционной компании на различных поставщиков в течение следующих трех лет. Компания State Street пообещала "взять на себя ответственность за укрепление предприятий, принадлежащих чернокожим и латиноамериканцам".
Метки: #Ynews #кампания #приём на работу #равенство #расовая дискриминация #социальная кампания #справедливость #этническое разнообразие
Умный шеф наберет нужный процент и посадит их в дальний конец стола в кабинете совещаний. Перед каждым будет пульт с лампочками, под которыми будет написано "Поднять правую руку", "Одобрительно покачать головой", "Попросить документы с расчетами" и т.д. )))
А потом: "ах, прибыли падают, ах, акции пошли вниз!"
дяде собственнику глубоко фиолетов пол, цвет кожи, ориентация, возраст работника. Важно лишь - соответствует ли работник должности по уровню подготовки и умению решать задачи в рамках совей компетенции.
И может этот дядя набирать вслепую. По результатам тестов.
Но только выяснится интересный факт - в тестах победят белые мужики.
Ну один уже отсудил себе пару лямов. Так что желаю белым парням удачи ;)
Попрощайтесь с конторой!
Через пару месяцев она будет банкротом!
Похоже в Штатах возродится Ку-Клус-Клан.
Госдеп сам толкает к этому.
А остались еще компании, которые набирают персонал не по цвету кожи/ориентации или по половому признаку, а познаниям, опыту и умениям?
Белые граждане живут по принципу "Отдай жене дяде, а сам иди к б.л.я.д.и".
Дрессирует правительство США своих граждан, строит их по ранжиру. Только ранжир этот наоборот, все человеческие нормальные вещи искажены: п.и.д.о.р.ы хорошие, черножопые бывшие рабы в приоритете, феминизм идиотский, шумиха постоянная вокруг гендерных вопросов. Хорошо отвлекает это от социальных проблем людей. Ковид теперь ещё добавился.
Так глядишь и оружие запретят под шумок.
Йо, нига! Куда сегодня лавэху загоним?
Давным-давно в Детройте..... также начинали