341k
4 года назад · 4 фото · 7036 просмотров · 88 комментариев
Под прицелом "Большого Брата": на мясокомбинате в Татарстане сотрудников пронумеровали для учета личной эффективности (4 фото)
Метки: #Ynews #Видео #Набережные Челны #большой брат следит за вами #конвейер #мясокомбинат #реакция соцсетей #эффективность труда капитализм
На каждого работника надели шапочку с номером. Установленные сверху камеры следят за эффективностью работы персонала.
На мясоперерабатывающем предприятии «Челны-МПК», которое входит в холдинг «Агросила», решили поднять эффективность труда. Для этого внедрили систему «Маттлер», чтобы сотрудники работали с максимальной отдачей. Каждый из работников перед сменой надевает шапочку с личным номером. Камеры, установленные по всему предприятию, считывают каждый шаг сотрудника.
Гендиректор "Агросилы" Светлана Барсукова поясняет: "камера над линией высчитывает трудозатраты каждого работника и выводит не среднюю выработку, а конкретные цифры. В онлайн-режиме и руководитель, и работник могут узнать результаты. Соответственно, от данной выработки зависит зарплата по итогам месяца".
Гендиректор довольна: производительность труда уже выросла на 15%. В планах за этот год поднять ее до 25%.
Подобные системы внедрены на многих предприятиях в США. К примеру, такая же программа учитывает все телодвижения сборщиков заказов в "Амазон". "Большой Брат" следит за тем, чтобы сотрудники не разговаривали друг с другом и не отвлекались. Кроме прочего, регламентировано буквально все. Даже на посещение туалета дается не блолее 15 минут. Если человек задержался, отлучившись по нужде, сверх этого норматива, его ждут штрафные баллы, которые учитываются при расчете зарплаты.
Неизвестно, сколько времени дают на посещение туалета на мясокомбинате в Набережных Челнах, но, похоже, для повышения эффективности на 25%, придется регламентировать и эту сторону жизни сотрудников.
Ну а реакция пользователей соцсетей на это нововведение никого не удивляет.
А как считаете вы, уважаемые фишкяне: подобные меры - единственное, чем можно повысить эффективность труда?
Метки: #Ynews #Видео #Набережные Челны #большой брат следит за вами #конвейер #мясокомбинат #реакция соцсетей #эффективность труда капитализм
Ну чего, забыли дедушку Ленина? А ведь он всё это описывал в работе «Система Тейлора порабощение человека машиной»
Вот дебилы!!! Какие они нахрен эффективные менеджеры??? Потратиться на шапочки с номерами - верх транжирства!!! Надо было побрить всех налысо и тату со штрихкодом набить.
Орвелл в своем пасквиле писал об использвания такой технологии тотального контроля в коммунистическом обществе. А оказывается его больше применяют успешные предприниматели свободных демократических стран. Вот это поворот. Я бы не смог бы работать на предприятие где за мной постоянно следят. Это не гуманно, и вообще должно быть незаконно.
А чего номера на рукавах,да треугольник с буквой (R) (таким образом маркировали русских в концентрационных лагерях смерти,фашисты),дичь епт,платить нормально не желает никто,все норовят с работника денег списать,а когда работник от такого распорядка сломается,просто выкинут.
Класс!
Надеюсь они не считывают моменты посешений туалетов.
А то кто сколько поссал...
Чтобы штрафовать тех, к то в курицу воды не доливает?
Раньше думали что весь труд будут выполнять роботы, а люди этих роботов програмировать - починять.
А получилось что весь труд делают люди , а роботы выполняют функцию надсмотрщиков
Так потом всех нас пронумеруют.Создадут условия и будет как с вакцинацией.Постепенно ошейник сжимают.Основная масса предпочитает жить на коленях.
Ну, как бы, СНИЛС, вроде, уже у всех есть? Можно легко решить проблему. Сожгите СНИЛС и паспорт и сразу поднИмитесь с колен. Наплюйте на рестораны, где вход по QR-кодам, и Вы - свободный человек. А то ведь хочется и рыбку съесть, и в ресторане в обществе людей покушать, и в самолёте полетать, и пенсию получать, а "печать сатаны" - не хочется. Так не выйдет, надо прибиться к одному берегу.
Хоспади, вы реально дурак или провокатор?
В распред-центре АО Тандер такая фигня уже давно, только не колпаки, а жилетки
работала в офисе. Вход по чипу, вход в ПК чипом. В Туалет, покурить, налить стакан воды, выход на обед с обеда, все чипом. В зарплату я увидела не ту сумму которую мне обещали, как сказал босс я из 168 рабочих часов в месяце, я отвлекалась от работы на 2 часа 17 мин. На мои доводы что я спрашивала по работе сотрудников которые сидят в другом кабинете, был ответ - есть телефон. В этот же день посла всех подальше с этой работой
В трудовом кодексе есть нормы на перерывы для всех видов работ. Так что таких деректоров можно слать к х.ям и бастовать всем коллективом. Желательно подключая прессу (интнрнет) и с полосканием белья на людях
Работал я в такой шараге. Вход-выход по чипу, время проведённое за пределами предприятия за рабочее не считается. Но ИТР это не касалось, а потом я нашёл, как эту систему хакнуть (был доступ к БД), чтобы кому надо что надо менять. Причём сделал это по заказу и с ведома руководства.
вот пример - работники с номерками в шапочках, подключили прессу и интернет, что дальше? кому-то легче стало?
так вот где второй сезон кальмара снимают.
Меня никто никогда не контролирует, всё просто - "выиграл" суд - молодец, "проиграл" - давай говори почему.
У меня обычно ответ на "почему" - потому что вы мне не предоставили нужной информации/документов. А то и просто умолчали о чем-то.
С одной стороны - элементы тоталитаризма. С другой стороны - насколько хреново нужно работать, чтобы работодатель пошёл на это? На многих специальностях такая фигня уже очень давно - отчёты по навигаторам и прочему. И в целом проблем не вижу - если человек работал, то ему плевать как работать - он и под камерами, и без камер работать будет. Если человек не работал - тут да, начинаются визги, вопли об ущемлении, потому, что их за то, что они не работают, начинают, наконец, увольнять.
А вы себя человеком не чувствуете? Вас камеры делают животным? А я ещё раз повторю - я человек честный, контроля не боюсь.
я в любом случае человеком остаюсь. но если ко мне применяют подобные меры я буду возмущаться. о том и речь, что это повод для возмущения как минимум. я умеюработать и разгильдяйство не приемлю, но вот работодатель может расценить мое недовольство как "начинаются визги".
Вы - умеете. А остальные? Если бы все работали без надзора - откуда повышение КПД от появления контроля? Это значит, многие отлынивали.
Расскажу вам как бывший технолог производства.
1. Повысить производительность можно только нарушая технику безопасности или технологию производства, а это скажется на качестве.
2. Если работники смогли повысить производительность без нарушения технологии, то увольнять надо технолога, а не рабочих.
Нет. Вовсе нет. Контроль требует неукоснительного соблюдения технологии, которую разработал технолог- иначе будут штрафы или программа вовсе считать не будет. Соответственно, работники просто начали работать быстрее и лучше, в то время как раньше работали плохо. Яркий пример - СССР. Все, пожалуй, помнят как тогда переводился металл в труху? Об этом и карикатуры были, и газеты писали. Появлялась проверяющая комиссия - завод превращался в образцовый. Комиссия за ворота - опять оплата почасовая и можно не работать.
а установить робото-фасовщиком дорого? тут простая идея выжать из человека по-максимуму и затем как он выдохнется из-за высокой интенсивности труда заменить другим, а его выкинуть из производства
Ну да, а то ещё начнут шапками меняться, систему путать.
Человек теряет личность с такими нововведениями , становится роботом , а когда сил не останется, его выкинут как отработавший свой срок механизм!