502
3 года назад · 2 фото · 6259 просмотров · 72 комментария
О том, как дефицит кадров создают сотрудники по работе с кадрами (2 фото)
Метки: #отдел кадров #работа #рекрутеры #эйчар
О неадекватных требованиях рекрутеров
Недавно я писал, что у нас в стране сложился большой дефицит кадров.
Но самое забавное, что зачастую этот дефицит создают работники отделов кадров и развития рабочего персонала. Работодатель сам создал себе сложности предъявляя все большие требования не только к соискателям, но и работникам. Расскажу на примере своей отрасли, нефтяной. И там, где у меня есть опыт - капитальный ремонт скважин (КРС) и нефтехимический сервис.
Лет с десять назад я стал замечать, что все больше компаний стало предъявлять к претендентам завышенные требования. Все началось с супервайзеров. Супервайзер - это специалист, который контролирует работу бригад, соблюдение технологии, правил техники безопасности, производственных нормативов и тд. Все по Ленину: "Учет и контроль".
Никаких расчетов сложных он не ведет, ничего не проектирует, просто контролирует, а в сложных ситуациях корректирует работу по согласованию с ЦИТС (центральная инженерно-технологическая служба). Изначально эту должность занимали бывшие опытные мастера, поголовно имевшие среднее специально образование. Их знаний и квалификации хватало. Да и сейчас хватает.
Потом были разработаны новые профессиональные стандарты и стали у супервайзера требовать высшее профильное образование. В результате сложилась парадоксальная ситуация. Супервайзеров стало сильно не хватать. Потому что придет соискатель на эту должность, у нео общий опыт в нефтянке 25 лет, всю жизнь он проработал в капитальном ремоте скважин, ИТР (инженерно-технически работник) протрудился 15 лет, мастером по капитальному ремонту скважин, старшим мастером, мастерам по сложным работам. Но его не берут, ссылаясь на профессиональные стандарты, где черным по белому написано - требуется высшее профессиональное образование, которого у тебя нет.
Дальше-больше, опытных супервайзеров, которые прекрасно справлялись с работой, стали ставить перед выбором - или идешь учиться, или увольняйся. И большинство ушли, зачем человек в 45-50 лет учиться, когда уже через пять лет он выйдет на пенсию по выслуге и тогда его могут попросить написать заявление по своему желанию? И ситуация еще сильнее усугубилась. Старых уволили, новых не берут по несоответствию стандартам, а люди с высшим образованием особо не идут, с их образованием можно получить гораздо лучшую должность.
Но работники службы по развитию персонала пошли дальше. Недавно стал натыкаться на вакансии, размещенные крупной нефтяной компанией в Восточной Сибири. Там постоянно ищут мастеров КРС и мастеров по химическим обработкам скважин (ХОС). Требование - высшее профессиональное образование, в случае с химическими обработками можно брать с высшим химическим.
Я чуть со стула не упал, когда прочитал требования. Нет, ребята, вы серьезно? Мастеру надо высшее нефтяное? Человек с высшим химическим пойдет качать в скважины кислоту? Вы вообще представляете, какую работу выполняет мастер? Зачем ему высшее? Там средне-специального за глаза, всегда люди с таким образованием занимали должности низового звена ИТР. Более того, люди с непрофильным образованием становились мастерами, если у них был опыт. Для этого проходили курсовую подготовку, получали горный допуск и становились прекрасными мастерами.
А теперь самое интересное. Можно посмотреть разработчиков этих профессиональных стандартов на которые кивают в отделах кадров. И тут окажется, что их разработали ... сами работники отделов кадров/развития персонала. Получается уроборос - змея, кусающая себя за хвост. Компания страдает от нехватки кадров, работники отделов кадров жалуются, что не могут найти работников. Хотя сами создали условия мешающие набрать работников и удержать имеющихся. Как тут не вспомнить унтер-офицерскую вдову, которая сама себя высекла. Зато работники кадровой сферы сами себе обеспечили бесконечной работой, правда с нулевым КПД.
Источник
Метки: #отдел кадров #работа #рекрутеры #эйчар
Не знаю какого года статья. Но Техникой безопасности должен заниматься специальный сотрудник. У которого есть образование и сертификат выдай органом, что он имеет право контролировать работу по ТБ. Сепервайзер может контролировать. Дяда Маша уборщица, тоже может это сделать Если у тебя нет образование что и как ты должен контролировать. Отдел кадров принимает на работу сотрудника. А какой сотрудник и чего он должен делать описано в трудовом договоре. Проект договора согласовывает начальник принимающий сотрудника и отделу кадров пофик чем человек занимается.
Отсюда вывод сейчас самое хлебное место это специалист по Технике Безопасности. Без него сейчас не может необойтись не одна фирма. Слишком большие штрафы за отсутствие такого специалиста. И работа пряма сказать не пыльная. ЗП от 100тр и в космос. Причем у тебя может быть 3-10 фирм на обслуживании. Зависит от размеры фирмы.
Рассказала эту историю на корпоративе начальница отдела персонала будучи в лёгком подпитии. Далее с её слов: Когда я была помоложе то устроилась в отдел кадров одного небольшого завода и потребовался им один технический специалист на должность ведущего инженера.
И пришёл к ним один дядечка в очках, поговорили и знаниях, выяснили друг у друга все значимые моменты по работе и трудоустройству, и под конец я спросила у него какое учебное заведение он закончил.
Дядечка: Высшее Техническое училище им Н.Э. Баумана.
Я: Извините но нам требуется с высшим образованием, а у вас всего лишь училище.
Дядечка: Но это и есть высшее образование.
Я: Не морочьте мне голову, я что не знаю, что такое училище. Всего хорошего вы нам не подходите.
И дядечка в очочках ушёл.
А я потом в обед возмущалась своей начальнице что меня пытался надурить со своим училищем этот дядька.
Пришёл на собеседование весь такой холёный, очки одел, а у него образование УЧИЛИЩЕ им. какого то Баумана!!! Я ему два раза сказала что нам требуется с высшим образованием!!! Еле выпроводила.
И сижу жду одобрения, а начальница так пристально на меня смотрит и говорит, "Лучше ты бы в школе хорошо училась, чем так хорошо кушала, быстро найди этого дядечку".
Но дядечку так и не нашли, так как он пришёл просто услышав где-то, что требуется и контактных данных не осталось, а жаль, такой специалист мог пригодится у нас .
Ещё наблюдается хроническая не компетентность у народа. Люди не чем не интересуются не своей работой не смежной . Зачастую даже не знают не слышат и не понимают что происходит в метре от них , за соседним столом , чем занимаются и в чем суть работы их коллег да и в чем суть своей работы. Иной раз просто удивляешься как люди дожили до своего возраста - допустим директор ресторана получив договор на оказание ему некоторых услуг с пометкой "Подписать и привезти " привозит ОДИН ЭКЗЕМПЛЯР И БЕЗ ПЕЧАТИ , и таких случаев море. Люди не знают что делает их фирма . смотришь в глаза человеку а там нет зачатка мысли и любознательности , продуманности, но при этом эти существа прилично получают .
Это абсолютная правда.
Работала у нас девочка выпускница строительного ВУЗа. Так она гайки рисовала (слово чертила не подходит) пятигранными. А длину гипотенузы вычисляла, начертив треугольник в AutoCAD и замерив по чертежу.
Ещё пример. Слышал разговор в транспорте. Барышня рассказывает, что уходит из фирмы торгующей какой-то инженерией в кафе барменом. Причина - в кафе на 5т.р. больше.
Да отдел кадров занимается хрен пойми чем, кроме своих прямых обязанностей (да и люди там взрослые работают). Раньше два человека было и со всем справлялись, сейчас пять! и толку никакого. Разогнать бы их всех, да я простой работяга.
На самом деле всё просто, если отдел кадров не смог найти нужного человека за 2..4 недели, то нужно разгонять нах...р весь отдел кадров.
Это говорит об их полной профессиональной непригодности.
Значит они вообще не ориентируются в рынке труда.
Если есть отдел кадров, значит контора большая.
Отдел кадров обязан знать и понимать какие специалисты существуют, сколько они получают. Где дефицит кадров. Писать аналитические записки по поводу развития этого самого рынка труда, о том, каких специалистов должно готовить предприятие, начиная со школьной скамьи. чтобы через 10...15 лет получить себе необходимое количество квалифицированных кадров. Отдел кадров обязан долбить министерства образования по тому, что им в ближайшее время понадобиться ХХХ специалистов по такой-то специальности.
А иначе, нах...р они нужны?
Такое происходит в конторах, где не ген.директор управляет предприятием, а ДУКП.... Они-то уж насочиняют требований. И вполне может быть, что даже не потому, что они плохие, а чисто чтобы жопу свою прикрыть - мы подбираем асов, и то, что они что-то запороли, нас не касается...
Обычно кто себе заказывает сотрудника, тот и определяет его навыки и требования к нему. Задача кадров лишь выставить эту вакансию и проверить "на входе" соответствие соискателя минимальным требованиям....
Все наверное знают историю, как искали и не могли найти сварщика 6-го разряда на какой-то завод.... А когда мастер цеха пришел в кадры и захотел лично убедиться, что соискателей действительно нет, ему показали, как они ищут. Девочка-кадровичка автоматически отсеивала всех соискателей младше 35 (или 40, не помню точно) лет... Высокоразрядного сварщика!
наверное старше, но да, это проблема
Как может молоденькая писюха определить, что перед ней хороший инженер? Никак. Задача ОК отсеивать полных неадекватов. Не более.
Хороший инженер или плохой, определяют на собеседовании уже профильные сотрудники. Задача писюхи - да, не пропустить неадеквата. Но формируя вакансию, она должна исходить не из своих хотелок или "а я думала", а из требований, представленных теми. кто заказывает себе сотрудника...
Полностью согласен. В былые времена задача кадровиков заключалась в проверке подлинности предоставляемых документов (были и другие моменты но это другая история) Когда к работнику ОК являлся, или находился, или переманивался, претендент на должность с ним обязательно встречался и беседовал руководитель участка на который тот шел. После "смотрин" именно он давал кадровикам добро на оформление претендента.
Я когда устраивался на свою нынешнюю работу, то сначала пообщался с непосредственным начальником, а уж потом он меня отвёл в кадры. Но это было 28 лет назад
А как вам такое требование работодателя. Вдруг не с того не с сего он решил, что для моей профессии необходимо профильное высшее образование, а эту специальность было вообще не возможно получить ни в одном вузе на тот момент. Дали срок три года, типа переходный период. И пох, что я уже 15 лет работаю в этой должности. Пришлось получать второе высшее
Не выпускают специалиста со всеми необходимыми знаниями, это конечно приходит с опытом. Необходимо быть заинтересованным в своей специальности. Помимо общего что проходят в профильных учебных заведениях, нужно и самому углубленно изучать и по возможности с первых курсов стажироваться или начинать работать в той организации, в которой в дальнейшем можно работать по специальности. Кому-то может повезло, для кого-то пригрето место. А вообще многие работают не по специальности и иногда в низкоквалицированной должности даже с высшим образованием. Но сам факт наличия корочки о высшем образовании, даёт больше шансов для трудоустройства.
Я работаю в КРС компании как раз. Крайний Север. У нас ОК со всей страны пытаются мастеров и бурильщиков найти. Основной контингент - Северный Кавказ и Средняя Азия, до прошлого года половина была с Украины. Русских желающих работать - мизер. У меня брат двоюродный, живущий в средней полосе, просил устроить на работу, я со всеми тут договорился, сказали - пусть приезжает сразу на вахту, берем. 120к за месяц вахты, немного, но он там и этих не получает. Позвонил ему, все рассказал, он говорит, - не, мало, еще и ехать за свой счет, не поеду.
Работа месяц через месяц? А как оплачивается тот месяц, который выходной?
Во во, не все понимают, что оклад на вахте любой срочности нужно на 2 делить, а уже потом результат сравнивать с альтернативой работы в цивилизации 8/24, 5/7
Мастер КРС 120 за месяц вахты? Это очень мало, сейчас получают порядка 180-220 за месяц. Естественно, что никого найти не могут
не мастер, обычный бурила.
Разница в зарплате бурильщика и мастера невелика, процентов 10- 15. Вообще 120 за месяц вахты - это мало, у нас таких зарплат нет, всего 60 тысяч за две недели, кто пойдет, столько помбуры получают
"Зато работники кадровой сферы сами себе обеспечили бесконечной работой, правда с нулевым КПД"
Вот по этому их никогда не сократят и они всегда буду при ЗП и всяких разных плюшках. Проработал всю жисть в нефтянке, поддерживаю автора.
Работаю инженером в иностранной компании. Берут всех, хоть с двумя классами церковно приходской, лишь бы умел делать конкретную работу.
Если не секрет, подскажете название ?
Орифлейм
Что думаю? Думаю, что ещё не маловажный фактор, где вы живёте и собираетесь работать. Одно дело где то в мегаполисе, другое в маленьком городке. Для примера. В нашем маленьком городке открывали большой магазин. Конкурс на место, как в космонавты. Директор магазина: мы будем брать только лучших и увольнять за любую провинность. Ему резонно было замечено, что у нас эта схема не работает. Через год полтора тебе просто тупо будет брать некого. А ещё условия работы такие, что требуют много, деньги платят как- будто ты после 8 законных часов дальше работаешь просто так. В сухом остатке: прошло года 2, третий пошёл и т.д. Проблема с работниками возникла уже на 2-м году. Дальше больше. Теперь берут всех подряд. Постоянно не хватает работников. При этом формально требования остались те же. Но на них теперь тупо закрывают глаза.
пока будет такой огромный людской ресурс - так и будете зависеть от начальников. Ине важно что вы уйдёте с плохой работы через год, но год то вы проработаете, и на ваше место сразу же придут другие, пусть даже и на 1 год тоже.
Ахахах! Анекдот из начала 2000х: "Требуются грузчики с высшим образованием"
Плагиат. В журнале "Крокодил" середины 80-хх была карикатура на США. Толпа на бирже труда, выходит работодатель и говорит "Нужны 5 дворников. Но сначала проверим, у кого какие дипломы".
Есть такая полушуточная теория: при достижении определенной относительной численности (по-моему что-то около 30%), управляющий контур становится самодостаточным.
Количество графиков, планов, инструкций, приказов и отчетов становится огромным и для их обработки требуется такое количество "рабочего" времени, что те, кем эта надстройка должна управлять, становятся ненужны. Всё время уходит на генерацию и обработку внутренних запросов.
Наблюдал, как на одном заводе вводили систему алкотестеров на проходной. Дело бесспорно благое. Одно "но" - за нарушением сразу следовало увольнение. Через месяц токаря карусельщики закончились. Начальники цехов побежали к начальнику службы безопасности - "План "горит". На что им отвечают: "У вас какой план? По деталям? А у меня по алкоголикам. Я свой план выполнил, а вы уж как-нибудь сами крутитесь"... И не понимает СБ-шник, что не будет деталей, не нужна будет и охрана.
Их лицемерие еб#т их же в жопу. Везде слоганы, красивые картинки, какие-то показатели, которые на поверку будут либо лажей, либо достигнуты невообразимо идиотскими способами.
Тоже в этой сфере и бардак удручает. Недавно уволился классный начальник установки, потому что ему "закрутили гайки" и ЗП урезали. Через неделю заявление на стол положил, и при этом на следующий день вышел уже на новую работу с лучшими условиями. Нормальные кадры тупо выдавливаются из непригодной среды. Остается ни на что не годный ретентат.
потому что начальнику пох на квалификацию - за талант не платят. Если можно платить меньше за такую же работу - то зачем платить больше?
Так оно и есть. Но сия политика ущербна до мазохизма - остаются самые никчемные кадры и даже тех не хватает.
Сами понимаете, что это за начальники. Таких к слову любят в верхах. Они работают в любых условиях и не жалуются. А ведь обратная связь - крайне важная штука, которая позволяет засечь неполадки в системе на ранних стадиях и максимально безболезненно их ликвидировать.
Правильный тут гуляет в инетах афоризм: "Людей, способных на многое, потеснили люди, способные на всё"
это с вашей точки зрения ущербные, а со стороны начальства - это очень выгодное правильное решение )) конечно не во всех сферах так можно
Проблема дефицита кадров намного более многогранна, чем то, что описано в топе. И (не претендую на истину в последней инстанции), возможно, на одно из первых мест я бы поставил следующую проблему "крайне высокие зарплатные ожидания, при столь же скромной квалификации/опыте". Критически большое количество потенциальных работников "среднего" звена (с высшим или СС образованием), видят для себя следующее. Да "нафиг" мне идти на оклад (40-100, скажем, зависит от региона), когда я на шабашках (фрилансе, на том же youdo, к примеру), заработаю не сильно меньше, без начальства, жесткого графика? Еще одно. Еще 10 лет (и тем более) 15 лет назад, "царили" серые зарплатные схемы (самая популярная - минималка по ведомости (на карту), остальное (основное) "в конверте". Сейчас налоговая прижала большинство "схем" и очень многие переходят (перешли) на полностью (или "в основном") "белые" зарплаты. "Белое" примерно в два раза затратнее (в основном для работодателя). И многие бизнесы просто потеряют (теряют, потеряли) рентабельность, при эквивалентном переходе на "белое". То есть работодатель стал "скупее" на зарплату (в абсолютных цифрах может и не заметно, то же самое пишут в ведомость, (или даже побольше) платят, но инфляция взяла свою оооочень не малую долю), чем те же 10-15 лет назад. То есть соискатели хотят много (умножая то, что "было" на инфляционные коэффициенты и другие коэффициенты "с потолка"), в белую, при том, что мало что умеют и "пока" не напрягаясь курят бамбук под пальмой и пинают кокосы на дешевом, но не обязывающем фрилансе (шабашках). Работодатель мечется пытаясь заполнить (хотя бв самые горячие) вакансии, так что бы не потерять рентабельность (конечно, с учетом своего (ближе) кармана, кто ж спорит) - мало успешно. Вот он и дефицит кадров.
Если компания начинает экономить на зарплате своих сотрудников, то в такой компании делать нечего
Соглашусь с Вами. Но первопричина этих завышенных ожиданий в чудовищном расслоении по зарплатам и падении престижа рабочих профессий.
Можно, как угодно относиться к Советскому Союзу, но логика в зарплатах была.
Хочешь общаться с интеллигентными людьми, работать в чистом теплом помещении и ходить в белом халате - добро пожаловать в МНС (младшие научные сотрудники) или инженеры в проектный институт. Правда, зарплата будет 120 рублей. Хотя, если ты в ВПК и мотаешься в командировки по полигонам и заводам на испытания, то эта сумма легко увеличивалась вдвое.
Не устраивает? Идешь по рабочей сетке и чуть ли не с первого месяца будешь получать 160-180. А если руки растут от куда надо и голова работает, то и 300 не предел.
тут в сраный макдональдс требуют высшее образование, хотя достаточно4-х классов начального
Зачем врать то?