187k
2 года назад · 3 фото · 8779 просмотров · 27 комментариев
Хитрость в HR: рекламное агентство придумало, как избавиться от надоевших сотрудников (3 фото)
Директор рекламного агентства из Китая разработал грандиозный план, как избавиться от сотрудников и не выплачивать им пособия.
В штате у агентства было 20 человек, и все они так надоели начальнику, что он решил обновить состав, но если просто всех уволить, то надо платить пособия. А денег ой как жалко, вот и придумал начальник план, надежный как швейцарские часы. И надо отдать должное, план сработал практически безупречно, если бы сами сотрудники не начали в соцсетях жаловаться.
Компания находилась в оживленной части города, буквально в шаговой доступности от всего, но внезапно сотрудникам объявили, что офис срочно переезжает. Да не просто в другую часть города, а в сельскую горную местность.
Один из бывших сотрудников по фамилии Чанг рассказал, что добраться до работы стало настоящим испытанием - двухчасовая поездка в одну сторону и бонусом пешие прогулки.
"Моим коллегам, у которых не было своих автомобилей, приходилось воспользоваться автобусом, который ходил каждые три часа, а затем пройти еще три километра по горным тропам, чтобы добраться до офиса", - отметил он.
Кроме того, компания не предоставила им никаких транспортных средств. Г-н Чанг также упомянул, что стоимость такси от ближайшей станции метро составляла 50-60 юаней (примерно 620-740 рублей), но компания отказалась возмещать или субсидировать эту сумму.
Новое рабочее место до кучи было лишено базовых удобств, что вынуждало сотрудников ездить в ближайшую деревню для использования общественного туалета. Ну и бонусом в темное время суток в этом районе было просто опасно из-за бродячих собак.
Несмотря на жалобы сотрудников, руководство отказалось что-либо предпринимать в сложившейся ситуации. Народ не выдержал и 14 из 20 сотрудников, включая Чанга, уволиться. Однако позднее они обнаружили, что компания вернулась в центр города и начала активно нанимать новых сотрудников.
Вот это больше всего и взбесило бывших сотрудников и они обвинили начальника в мошенничестве с целью не платить пособия.
Метки: #Китай #горы #дорога #офис #работа #рекламное агенство #увольнение
не знаю как там в китае с законами, но у нас пишется заявление об увольнение по причине изменений рабочих условий и выплаты тебе гарантированны
Ха, я в такой конторе работал. Перекрутили и оказалось, что наш отдел должен переехать в другой город. Хотите - едьте тоже. Там набрали новых сотрудников, нас 15 человек попросили по соглашению сторон. Было бы обидно если бы я и так пару месяцев уже другую работу не искал.
Ну это старая схема, я её от американцев ещё в 2012ом слышала. Но всё ещё рабочая.
А клиенты как отнеслись? Тоже свалили?
И зачем так было заморачиваться (хозяину)? Чтоб уволить неугодного сотрудника есть масса законных способов, включающих ТД, подписанный работником. А "докопаться" можно к чему угодно...
Цитата: "...добраться до работы стало настоящим испытанием - двухчасовая поездка в одну сторону и бонусом пешие прогулки."
Слабак! Я так 8 лет на работу добирался!
Вставал в 5 утра, чтобы успеть на первый автобус. Далее, две пересадки по автобусам, которые ходили раз в час, и поэтому если не успеешь на рейс, то только такси или маршрутка спасали от опоздания на работу. Потом два километра от остановки до работы пешком. И тем же макаром обратно домой. И ничего! Здоровее был!
Почему не менял работу? А потому что другие варианты только хуже были, как по зарплате, так и по месту расположения. Все элитные места в городе, сами понимаете кому достались.
Ну у нас тоже хитро поступили. Правда всё в рамках закона. По указанию свыше наша контора переходила под управление другой с 1 января 2024 года. Уведомление на сокращение сотрудников дали с опазданием и вышло что сокращаются сотрудники с 15 января 2024 года. Но! Принимают на работу в это новое предприятие, именно принимают, а не переводят, с 1 января 2024года. То есть если кто желал получить выплаты по сокращению и ждать 15 января, тот мог идти лесом, а не продолжить работать на своём старом месте, но в новой конторе. Кто решал невыё..ся и начинать работать с новой фирмой с 1 января потеряли все положенные выплаты. Ловкость рук и никакого мошенничества. О, как!
А какие дополнительные "положенные" выплаты Вы ждали?
Компенсацию за отпуск получили при увольнении? На новую работу приняли?
"Чего же тебе, собака, надо?"
Сами же сказали - всё по закону.
Почитайте законы. Вот вам выдержка из ответа юриста. "Вам также полагается выходное пособие в размере месячной зарплаты. В некоторых случаях вы можете претендовать и на зарплату за второй и третий месяц например, если не устроитесь на работу."
Это ПОМИМО выплаты за неотгулянный отпуск и зарплаты за отработанное время. Про эти выплаты вообще вопрос не стоит. Это выплатить обязаны в любом случае, при любом увольнении.
То есть прежний работодатель лишил нас по меньшей мере одной зарплаты. Мелочь, а лишней она точно не была бы.
Ну здесь для работника ничего не изменилось - отработал - получил зарплату.
А выплата при сокращении это был бы плюс к доходу. Т.е. никакого ущерба сотрудники не получили.
Получили. Вы что, считать не умеете? По собственному мы уши и получили всю зарплату декабря, плюс компенсацию за неотгуляный отпуск. А если бы ушли по сокращению, то это же и плюс ещё одну зарплату(среднюю месячную). Если бы ушли по сокращению, но не устроились на работу, то и выплаты не только за месяц, но и за два, три. Разницу не видите? Ущерба нет? Эта выплата месячной зарплаты положена по закону вне зависимости от того устроился ты на работу или не устроился. По сути у нас это украли, вынудив уйти по собственному, а не по сокращению.
Ну с вашей точки зрения нужно хапнуть всё что только можно и до чего дотягиваешься. С моей точки зрения неполученная выплата ущербом не является, потому что в личном бюджете работника её не стоит. Это как бы дополнительный доход.
Люди отработали 20-22 дня в месяц - получили за это зарплату. Они что где-то ходили без работы и дохода? Не было такого, все одним днем уволены, другим приняты. Реорганизация бывает. А по вашей логике, вам на ровном месте еще минимум оклад, а лучше 2-3 должны выплатить. А потом еще и на работу без испытательного срока и без собеседования предоставить.
Я считаю, что руководство поступило достаточно грамотно, сэкономило ФОТ, отделило реально сокращающихся от переводящихся. Вы тоже могли бы дотянуть до сокращения и получить выплаты. Но наверняка испугались, что должность займут?
Все эти ваши глупые раглагольствования просто ля, ля, ля. Это не моя точка зрения, закон. Так положено по закону. Всё. Можете свои ляля другим рассказывать, приводить тупую мотивацию и прочую дурость. Закон есть закон. Его обхождение- мошенничество, нарушение-преступление. Никто мою должность не только не занимал, а звали на более высшую. Это я не согласилась. И это как раз тут совсем ни при чём. Причём нарушение закона страны. Юрист предложил дойти до суда, но мне просто было лень заниматься всем этим. Предприятие не экономило никакй фот, никого никуда не переводило! Просто когда то искусственно объеденённные предприятия разделили каксбыло до. Оторвали прибыльное от убыточного, вынули кусок изо рта у жадных мошенников. Всех этих работников участка сократили. Всё. Не реорганизавывали, а сократили в следствии закрытия этого отдела. Федеральная структура взяла под управление мат базу и специалистов. Естественно такая структура не стала бы ожидать пока у нас пройдет срок сокращения. Наше прошлое предеприятие нам соврало, что будут улажены сроки, а сами крутили шахер- махер, как делали постоянно. Итог- мошенничество чистой воды. Несколько юристов подтвердили незаконность таких действий. Просто выхлоп от суда незначительный и решили не связываться с подлецами напоследок. Им и так кирдык скорый. А вы наверное той же породы крутильщиков. Надеюсь что вам тоже когда- нибудь ткнут носом в закон, а вы будете дебильные аргументы приводить.
Столько патетики... Одно словоблудие. Вас обманули, а должны были действовать исключительно в ваших интересах. Но не действовали, а теперь вы рассуждаете о мошеннической схеме. Ну подали бы в суд, или прокуратуру написали.
У меня только один вопрос - те, кто ушли по сокращению получили выплаты? Если да, то о каком мошенничестве идет речь?
Вас не взяли переводом, а решили провести через увольнение? Так это руководство решает, я не кадровик, подробностей процедуры не знаю.
У вас должность точно позволяет видеть всю картину целиком? Точно все моменты знаете?
Пока что я вижу только обиду что не удалось воспользоваться выплатой по сокращению и тут же впрыгнуть в вагон другой организации.
В мою молодость цыгане на рынке продавали китайские ковры, их домой приносишь, вешаешь на стену. Днём вроде ничего, а ночью ковер зелёным начинал искриться и на нём портрет Мао Цзэдуна в гробу появлялся. Такие вот традиции!
Минусящие явно не смотрели Даун Хаус...
А что нарушил владелец компании? Разве он не имеет права перенести офис? Ну с туалетом, возможно, переборщил, но не в кусты же он ходили... А потом дела наладились, и он вернулся. В общем, трудно его официально в чем-то обвинить.
не знаю, как там в Китае, но в России, если переезд работодателя вызывает существенные трудности в логистике сотрудников (более 50 км по моему), то он обязан уволить сотрудников с выплатами как по организационно-штатным мероприятиям. Либо договариваться с каждым отдельно на изменение мотивации.
Допустим, вы мать-одиночка. И работу искали рядом с домом, чтоб ребенка закинуть в садик, а вечером забрать его не в 10 вечера, а в 18.20. И тут вам объявляют, что компания переезжает так, что вам нужно в 6.30 выйти из дома, а вернуться в 20.30. Вы поедете? сомневаюсь. Вот и в законе у нас по крайней мере эти фокусы предусмотрели.
Не знаю как в России , у меня офис был в Брюсселе а кантора переехала обратно в нювэль это 70 км от Брюсселя , мне и дорогу оплачивали и служебную машину дали и туалетов у нас было хоть по личному для каждого офисного сотрудника , да и кофе бесплатно . Самое что мне запомнилось с той работы я там на тот момент проработал всего 10 месяцев и выдаю шефу что 14 августа у меня свадьба и я его приглашаю он обрадовался но сказал что в Латвию не полетит а пришли лучше фотки т.к его дочка тоже выходит за муж в октябре и они хотят посмотреть как у нас и платья . Дал он мне неделю на свадьбу отпуск и в день свадьбы на счет приходит 2.500 евро подарок от фирмы , честно было приятно . После свадьбы медовый месяц и он опять мне дал 2 недели отпуска оплачиваемого . Проработал на ту фирму очень долго .
Наши компании были честны - хочешь работать дальше, придется поехать в Грузию. После знакомых вообще в Белград отправили.
Так это правильный работодатель. Он хотел получить хороший результат и лояльность опытных сотрудников. И понимал, что небольшими по большому счету мелочами это даст больше профита.А в посте - жлоб.
а какое мошенничество... он просто проверил, готовы ли его сотрудники терпеть тяготы и лишения вместе с компанией. Это как сейчас релоканты скулят, что их обманули и в европах не дали что им обещали, а мы тут живем нормально:)
все проверки надо делать на этапе собеседования и испытательного срока, дальше либо увольнение по статье либо сокращению с выплатой)
сарказм никто не отменял... на любой стадии...
И чем все зокончилось?
По ссылке, всё кончилось бугуртом инфобл*дей, одни из которых говорят "ну дебииииилыыы", а вторые - "вотябнаихместе"