Госинспекция труда разъяснила, кого могут уволить из-за разглашения зарплаты коллег (2 фото)
Россияне могут лишиться работы из-за любопытства и длинного языка.
Государственная инспекция труда разъяснила "Известиям", когда работника могут уволить за разглашение заработной платы коллег.
Итак, если вдруг работник подсмотрел где-то зарплату коллеги и рассказал об этом без спроса, он может быть уволен за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей. Однако, это может быть сделано только в том случае, если подобный пункт есть в локальном нормативном акте. Например, устав компании или трудовой договор. Уточняется, что этот пункт может находиться в положении о защите персональных данных.
Разглашением будет считаться любая форма раскрытия такой информации третьим лицам. Работник может оспорить наказание в судебном порядке. Однако если внутренними документами установлен запрет на такие действия, то перспектива успешного разрешения судебного спора маловероятна, - рассказал управляющий партнер адвокатского бюро «Гаевский и партнеры», член Совета Московского регионального отделения «Деловой России» Сергей Гаевский.
Этот вопрос встал остро не просто так. Дело в том, что сейчас в России самый низкий уровень безработицы - ниже 3%. При этом вакансий на рынке труда намного больше, чем работников. Это очень выгодно для специалистов, которые готовы уйти на другое место работы, где платят больше. Чтобы удержать ценные кадры, работодатели вынуждены повышать им зарплаты. Но если об этом узнают другие коллеги, то в коллективе может наступить разлад.
Раскрывать информацию часто бывает опасно — это вызывает недовольство и зависть внутри коллектива, сотрудники сразу начинают искать новую работу. Это повышает потенциальный и реальный уровень текучести кадров, - рассказала заведующая кафедрой «Государственное и муниципальное управление» Финансового университета при правительстве РФ Ольга Панина.
Метки: #Вопрос #деньги #закон #зарплата #подработка #работа #разглашение #этика
"Однако если внутренними документами установлен запрет на такие действия, то перспектива успешного разрешения судебного спора маловероятна"
А подпись сотрудника о том, что он ознакомлен с данными "внутренними документами", есть? Нет подписи - нет доказательств.
Такой пункт есть во всех (феодальных) трудовых договорах.
"Защита персональных данных" - благовидный предлог для сокрытия махинаций с начислением заработной платы. Когда всё честно, то и скрывать нечего.
Где ссылки на статьи, какое то письмо странном изданию, скрин дай! короче ни о чем.
Интересно, на какой день существования была бы расстреляна такая инспекция при Иосифе Виссарионовиче?! Это же надо до такого скотства додуматься!!!
А у нас наоборот уходят от бумаги. Есть уже приложение для смартфона мосгортрансовское, там вся эта капитель у нас. От полного списка сотрудников нашего автобусного парка до, как раз, расчётных листов. Даже все приказы можно через это приложение прочитать и подписать с помощью электронной подписи.
Это статья для тех, кто нечаянно сольёт информацию вот таких пацанов...
Гоструду бы следовало сильно задуматься о квалификации своих сотрудников в Нижегородской области!
Так то это ох...еть беспредел против работников.
- Не меньше, чем у Либерзона!
Ох уж эти грузинские документалки...
Это что за карта средней темперетуры по больнице? Я не говорю, что она не верная, я говорю, что она очень средняя.
Моряки, рыбаки тралового флота и портовые рабочие везде не плохо получали, но в маленьких Прибалтийских республиках процент таких рабочих был достаточно большим.
РСФСР - те же моряки, рыбаки, а также шахтёры, геологи, работники нефтегазовой отрасли получали не мало, но они были разбавлены рабочими других отраслей, где зарплаты были куда меньше. Собственно был выбор: или за "длинным" рублём на север или в море или сиди себе спокойно у себя дома и получай обычную зарплату на ближайшем заводе.
И так можно пройтись по каждой республике.
Может тебе еще дать цифры о том, что половина воров в законе в СССР были грызуны?
А как это относится к тарифной сетке? Разговор был про то,что в СССР свою зарплату никто не прятал,и зарплата была одинаковая везде и для всех, естественно, учитывая всякие коэффициенты,вроде северного.
А то,что некоторые национальности крутились и жили лучше русских,так это в СССР наказывалось. То,что воры в законе были в большинстве не русские,говорит лишь том,что русские не могут объединяться и давать отпор общему врагу. В армии, кстати,кавказцы тоже доминировали. Если собиралось человек десять дагов или армян,или чеченцев,то они подминали под себя пару сотен русских.
Хм... 3% безработных?
Это те, кто официально на "бирже труда" зарегистрировался?
1) А почему "люди на биржу предпочитают не соваться"?
2) И в чем здесь будет отличие России от других стран?
1. На биржу суются только те, кому нужен официальный статус безработного, для решения каких-любо своих проблем: отсрочка платежей по кредитам, бакнкротство, и т.п. Найти хорошую работу через биржу очень сложно.
А что, если зарегистрировался на бирже - то самому искать работу уже нельзя?
2) и это не дает ответа почему "3% в России - неправда", а "6% в ЕС - верим"
Даже работающему человеку никто не мешает приходить на биржу или на ярмарки вакансий и искать более подходящую работу. Для этого не обязательно на бирже регистрироваться. Регистрация на бирже, кроме статуса безработного, налагает определённые обязанности. Некоторые не хотят эти обязанности исполнять, поэтому не регистрируются. (Например те, у кого есть периодическая подработка, и она оформлена официально.)
Где я хоть где-то сказал про ЕС? Я не специалист по законодательству ЕС в области занятости.
Статус безработного позволяет получать пособие по безработице. Поэтому непонятно почему от этого нужно отказываться.
Но мой главный вопрос был о том, почему цифре в 3% якобы нельзя верить? И если нельзя, то какова реальная цифра?
То есть вариант поднять з/п всем даже не рассматривается?
Холопам? Зарплату? Да пусть вообще спасибо скажут, что работа есть и условия не как в шахте.
Почему же.. Поднимают тариф,убирают премию.Получается меньше,чем было.
Или даже - поднимают по честному,на 5%,а инфляция 14..
По-разному бывает. Я, например, в прошлом году ушёл. Через месяц вернулся обратно, но на другую должность, и с зарплатой на 50% выше.