"Не хочешь по-хорошему, будет по-плохому:" уборщица из Нальчика разнесла молотком окна московской пиццерии (3 фото + 1 видео)

Боюсь это негативно скажется на качестве пиццы

Заведение которое не может заплатить уборщице за 2 дня работы - хорошим словом назвать трудно.

Неужели этому заведению сутками били стекла ?

Может и работник нехороший. Но минималку хозяин заплатить должен.С него же не требовали миллион. А теперь попал на стекла. С охраной труда разбираться. Агрессивной выплатит зарплату в любом случае, дело ведь завели. А с нее взять нечего.

Так никто в выплате и не отказывал!

состояние аффекта - это мгновенно возникшее неуправляемое сознанием состояние. например, заходишь в свою спальню, а там страшный силуэт стоит, и ты от испуга кидаешь в него топор, который уже был у тебя в руке. это аффект. а прийти через 3 дня бить стекла - это умышленное повреждение частной собственности.

Если был оформлен трудовой договор, то уборщица должна была отработать ещё 2 недели, если работодатель не оформил увольнение по соглашению сторон...

Не совсем. Работодатель имел право оставить её работать на 2 недели, но мог и не оставлять.

2 недели не обязательно. Это на усмотрение работодателя, соглашения сторон тут никакого не надо, только обоюдное желание.

А обоюдка это не соглашение сторон???

Не неси чушь и не распространяй слухи.
Статья 80 ТК РФ говорит о том, что работник обязан уведомить за две недели о своем увольнении работодателя. Обязательств работать эти две недели нет нигде!
Никто не мешает по согласию сторон полностью расстаться хоть завтра. Есть ряд случаев, когда закон обязует в более короткие сроки расстаться. В конце концов, ты можешь проболеть эти 2 недели.
Слухи об обязательной отработке 2 недель распространяют недобросовестные работодатели да малограмотные ОБС-ки

Нет. При соглашении сторон письменно оформляется это соглашение и подписывается всеми сторонами. А при обоюдном желании просто пишется заявление, типа, прошу меня уволить с такого-то числа (завтрашнего, например) и всё.

Умник, почитай ТК РФ, если читать умеешь, конечно.

Специально для интеллектуального импотента!
Ромашка, обоюдное желание у тебя с твоим мужем Васей!
Глава 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев,
когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего
Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или
переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации,
с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением
типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий
трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (
части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая
статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил
заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим
Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному
желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в
письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или
иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения
работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до
истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию)
обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию,
выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора
работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать
свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в
письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В
последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить
сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать
другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним
окончательный расчет.
(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и
работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Ромашка, не беспокой больше!!!

И? Придурок, ты вообще понял и помнишь, в чем был спор? Напомню. Обязательно ли человеку при увольнении по собственному желанию отрабатывать 2 недели. Заметь, при увольнении по собственному желанию. О каком соглашении сторон тут может идти речь?
Так вот, при увольнении по собственному желанию человеку не обязательно отрабатывать 2 недели, если работодателю это не нужно. Т.е. желание у них обоюдное -- работник хочет быть уволен сразу, а работодателю не нужно, чтобы он работал еще 2 недели. Таким образом, человек по собственному желанию может уволится хоть с завтрашнего числа без всяких соглашений сторон.

Специально для дурочки, твой коммент:
"Нет. При соглашении сторон письменно оформляется это соглашение и подписывается всеми сторонами. А при обоюдном желании просто пишется заявление, типа, прошу меня уволить с такого-то числа (завтрашнего, например) и всё."
О чём тебе и было отмечено! ОБОЮДНОМ ЖЕЛАНИИ!!! Ты идиот даже не знаешь значения слов!
Далее, опять же для дебила: Работодатель имеет право потребовать работника отработать две недели и это на усмотрение работодателя и при ранее официальном трудоустройстве и заключенном трудовом договоре.

Срок отработки при увольнении по собственному желанию составляет 14 дней. Отсчёт ведётся от дня, следующего за днём написания заявления.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменном виде не позднее чем за две недели.

Уволиться по собственному желанию без отработки можно только в двух случаях:

Если невозможно продолжать работу по объективным причинам: сотрудника призвали в армию, он начал учиться или вышел на пенсию.

Если работодатель нарушил трудовое законодательство.

Также уволиться без отработки в две недели могут некоторые категории сотрудников:

совместители;

инвалиды;

беременная женщина;

мать-одиночка с ребёнком до 14 лет;

женщина, у которой ребёнок до 3 лет (независимо от семейного положения);

многодетные родители, если их дети не достигли возраста 16 лет;

сезонные рабочие (отработка сокращается до 3 дней);

работник на испытательном сроке (отработка сокращается до 3 дней).
Работодатель может уволить и в этот же день, а может заговняться и потребовать отработать две недели(14 календарных дней)
Всё на усмотрение работодателя!!!
Ромашка, иди к своему мужу, не пиши больше!!!

Прости, я ошибался. Ты не придурок, ты придурок в кубе.

Тупая диванная шлюха, сдрисни на свой чердак!

И тебе не хворать. Хотя к доктору я бы тебе обратиться посоветовал -- весна все-таки, у таких как ты обострение.

А Вы плохо читаете или просто не знакомы с ТК?
Во-первых, уволиться силой мысли нельзя. Есть процедура уведомления и отработки.
Во-вторых, бухгалтерия проводит выплаты в определенные дни. И нельзя просто так вытащить деньги, пусть и копейки, и отдать. В тексте указано, что хозяин заведения уведомил когда отдаст. Просто невменяемую уборщицу это не устроило.
Для некоторых виноваты все вокруг и они готовы оправдать любую мерзость, считая, что им все должны. Но что взять с быдла, правда?

Читали мы с ней ТК, не читали - какая разница? Процедура уведомления, бухгалтерия - вы о чем вообще..? Топ менеджера увольняют что-ли..? В данный момент ясно одно: дураку-хозяину, что решил с уборщицей не заморачиваться (придешь в понедельник, пиз`да тупая, получишь свое бабло), из своего кармана придется окна оплатить и не факт, что он получит что-то с неё в качестве компенсации. Еще раз для затоков ТК (про УК не забудьте!): будет куча заседаний, будут обстоятельства выяснять, будут судить по месту жительства (т.е. судить будут ее земляки). Может быть постановят взыскать, но денег нет (а вы держитесь), а она многодетная-инвалид-сирота (нужное подчеркнуть), будут ходить судебные приставы к ней с целью что-нибудь отжать, но выяснится, что она еще и малоимущая... В общем, ставлю блок сигарет против горелой спички - хер он чего получит за свои окна... Думать надо башкой, а не жопой когда их на работу берешь и думаешь, что они безответны...

Буба, извини, если что - я прибухнул слегка в обед (у меня отпуск) и мог написать что-то неадекватное...

Да не будет никакой кучи заседаний. Приставы возбудят исполнительное производство в рамках возмещения материального ущерба. Если в определённый срок она его не закроет - наложат арест на её имущество, в первую очередь счета в банках, на которые она будет получать ЗП, и будут по 50% списывать в пользу истца (это зарплату, а любое другое зачисление, кроме социальных - 100%). Если она решит завести новую карту - максимум на следующий день банк наложит ограничения и на неё.

Нет, не так.
Смотрите. Будет так:
1. По ТК заработную плату обязаны платить два раза в месяц и даты выплат устанавливаются внутренним распорядком.
Это я к чему, она по сути не уволилась, а уведомила об увольнении. И тут уже работодатель считает как произойдет: сразу по соглашению сторон или с отработкой.
2. Уже про УК и повреждения. Следствие и суд произойдут по месту совершения преступления.

Так что она сама себе злобный Буратино. Неужели там была такая сумма, ради которой стоило устраивать подобное, учитывая, что работодатель сам готов был рассчитаться?
Главное думать о последствиях.
На счёт "неадекватности", я не в обиде. Так что и извиняться не за что. На счёт выпить в обед. Самого иной раз такие мысли посещают)

Окна разбиль...