841k
год назад · 2 фото · 2161 просмотров · 10 комментариев
Мужчина попал на собеседование, которое проводила сгенерированная ИИ женщина (2 фото + 1 видео)
По окончании 10-15-минутного разговора реальные HR-менеджеры слушают исключительно аудиозапись собеседования.
Маркетолог Джек Райан из Сан-Диего (США), который называет себя "спортсменом-инвалидом", был разочарован после собеседования с аватаром HR-менеджера, сгенерированным искусственным интеллектом. Вместо видеозвонка с представителем компании, мужчину "встретила" нейросеть, которая спрашивала у него об опыте работы.
Интересно, что аватар поощрял претендента на должность отвечать на вопросы не коротко, а целым рассказом. Во время разговора на лице мужчины появилась ироничная улыбка.
"Не знаю, я поражен, удивлен или напуган. Аватары с искусственным интеллектом теперь берут интервью. Очевидно, что все написано на моем лице", — рассказывает Райан в деловой социальной сети LinkedIn.
Как выяснилось, в ходе собеседования работал "ИИ-агент", разработанный австралийским стартапом под названием Fairgo.ai. Компания заявляет, что новейшие изобретения могут вдвое сократить время, необходимое для отбора кандидатов на вакансии. Вместе с тем, эти боты проводят на 25% меньше личных собеседований, чем живые люди.
Райан добавляет: "Хотя Fairgo пытается обеспечить честный и справедливый процесс отбора, я не могу себе представить, что искусственный интеллект способен интерпретировать человеческие эмоции и мимику на лице, чтобы обеспечить полноценное собеседование. Я человек с ограниченными возможностями и рассчитываю на удаленную работу, но меня беспокоит, что нужно открыто рассказывать о состоянии здоровья в анкетах, которые компании ставят в конце заявок".
По словам генерального директора Fairgo Джулиана Брайта, после того, как заканчивается вступительное видео, озвученное аватаром, собеседования проводятся только с помощью ИИ. После окончания 10-15-минутного разговора реальные HR-менеджеры слушают исключительно аудиозаписи.
Брайт добавил, что аватар не принимает решение о том, кого включить в шорт-лист — это могут сделать только работодатели.
Метки: #ИИ женщина #Люди #Нейросеть #Собеседование #в мире #новости #работа
А действительно, в чём прикол, если потом прослушивать? Может быть в том, что удобство соискателю, мол звони в любое время, никто не занят? Хотя, как мне кажется. многие соискатели могли бы и подождать пока освободится. С другой стороны, каждый раз вводную проговаривать и однотипные вопросы задавать как-то утомительно (типа автоматизация).
А, кажестя догадался, всё дело во внешности кадровика. Ну типа рожей не вышла, вот в руководстве решили таким образом сделать презентабельной морду компании. С одной-то стороны все приукрашивают себя (только зачем, ведь всё всплывет, сами себе и другим лишь трудности создают). А с другой стороны как-то это слишком.
Так можно свой ИИ отправить проходить собеседование с их ИИ и если они договорятся, то тогда уже общаться c HR, а после него уже с работодателем... Нужно больше прокладок, чтоб никто ни с кем не договорился :)
Нет ничего удивительного, такая работа идеально поддается автоматизации. Уже более 5 лет в агентствах и крупных компаниях поиск и первичный отбор анкет автоматизирован и с помощью ИИ. На массовые специальности и обзвон уже несколько лет проводится роботом. Т.е. нужно вам кассира найти, заряжаете в комп параметры и через день-два он вам выплевывает 3-5 кандидатов(помножить на количество позиций) максимально соответствующих должности, с расшифровкой телефонного разговора с ними. Вам остается только выбрать нужного и дальше все кадровые заявки тоже автомат оформит и пригласит человека в офис на оформление))).
Тут еще мультик приделали, неплохая идея!
Кстати есть и ИИ сервисы по подготовке резюме. Пользуйтесь, а то вас робот все время будет выбраковывать)))
Кадровики начали заменять сами себя роботами. Ладно они голову ломают над тем, как всех остальных заменить, но себя...
Вангую: будет разработан нейросетью "ИИ - соискатель", который будет отвечать на вопросы "ИИ-агента". Очень удобно - зарядил "ИИ-соискатекля" и отправил проходить собеседование во множество контор, а потом просто просматриваешь итоговые видео.
так видно. что нарисованная
И в чём смысл, если потом ЛЮДИ прослушивают ЗАПИСЬ?
Не проще ли поговорить вживую? Минуя ИИ?
наверно они слушают на скорости х2 и только его фразы.
Миллениалы не любят живого общения.
Именно они придумали голосовые сообщения...
Робот поговорил с 30 кандидатами, а кадровику отдал 3. Кадровик может прочитать расшифровку разговора или послушать запись, если интересно на кандидата посмотреть и есть сомнения.