197k
8 месяцев назад · 16 фото · 4856 просмотров · 26 комментариев
Тесто и тесты: как душевное хобби кандидата напугало эйчара и команду и стало причиной отказа в трудоустройстве (16 фото)
Эпоха обычных старых добрых кадровиков канула в Лету.
На помощь руководителям пришли представители новой формации – эйчары, которые в стремлении сделать всё как лучше и подобрать идеального кандидата на открытую вакансию порой перегибают палку. Пользователи поудивлялись такой тенденции и в очередной раз пришли к выводу, что лучшее – враг хорошего.
1. Не пеки пироги, ведь они твои враги
2. Главное - это не результат, а видимость работы
3. Бывает и наоборот
4. Искусственный интеллект рулит
5. Яндекс и сложные отношения с музыкантами
6. Работают, чтобы жить, а не наоборот
7. Корпорация может быть свободна
8. Бог отвёл
9. Недальновидный эйчар не оценил вкусных перспектив
10. "У нас не болеют"
11. Эти эйчары бессмысленные и бесполезные
12. Одно другому не мешает
13. Позиция одного руководителя
14. Хобби повышает мотивацию
15. Как-то так
А вам приходилось сталкиваться с отказом в трудоустройстве по надуманным причинам типа неподходящего знака зодиака, имени или ещё какой-то подобной ерунды? Как вы относитесь к подобным отказам?
Метки: #Жизнь #вакансия #кадровик #кандидат #обсуждение #отказ #работа #резюме #хобби #эйчар
Сейчас меня тапками закидают, но я вижу, что резюме без собеседования завернула команда/руководитель, а не HR. Ее вина только в том, что написала об этом, а если и написала, то без осуждения ибо это дичь.
Наличие хобби у кандидата говорит о том, что он вероятнее будет меньше склонен к выгоранию и умеет правильно распределять свое время. Я в обратной связи по кандидатам обычно не пишу про хобби, если у руководителя нет такого запроса, но спрашиваю для общей картины - если у человека нет никаких увлечений, а только работа и при этом нет, например, двоих-троих детей, то это выглядит не очень хорошо и такой сотрудник может быстро выдохнуться на новой работе. В любом случае на итог наличие или отсутствие хобби не должно влиять, это лишь доп информация.
По моим наблюдениям, если в конторе завелась HRюшка, то эта контора долго не протянет, либо будет работать кое-как и там будет постоянная текучка кадров
Это конторы соответствующие.
В нормальных собеседуют не овчарки, а специалисты твоего профиля
Релевантный бэкграунд из за факапа в дедлайне при невозможности претирежирации тренда с кейсом ....
ЁПРСТ , это на каком ?
На эйчарском
Совсем обнаглели работодатели . Хобби и прочее за пределами работы не их собачье дело
А они все желают чтобы у вас не было предела работы. Вы только посмотрите как много и в разных отраслях настаивают на постоянном контакте, толсто намекая что могут вызвать и отозвать. Кроме того, даже не настаивая на непосредственно работе, эти новомодные тенденции просто фонтанируют разной лабудой, типа показывая что компания большая дружная семья и должна быть постоянная вовлечённость. Вот у нас на работе было так, что начальник завливал в ватсапе разными сообщениями и призывами, опросами и анкетами. И всё это было абсолютно не относящимся к работе. На мои возмущения, он толсто намекнул, что если кому не нравится, тот может или свалить сам, или его уволят. Так что такой вариант про хобби меня абсолютно не поражает.
Хорошо забытое старое - шаблон ответов на эйчар-анкету:
1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?
Я, как и все кандидаты до меня и после меня, направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее там и хорошо.
2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?
Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь.
И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.
3. Какую зарплату вы хотели бы получать?
2,5 млн. $ в год. Столько получает президент США.
Что вообще за вопрос такой? Естественно, что я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю согласен или нет.
4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?
Какая вам разница, почему я ушел. Всё равно вы ради меня ничего не измените. Ну что вам даст ответ? Во-первых, я совру. Во-вторых, предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете.
5. Кем вы видите себя через 5/10/20 лет (в нашей компании)?
Если я буду настолько бездарен, чтобы остаться в вашей компании на 5 лет, то меня не стоит вообще на работу брать. Да и компания ваша... Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5/10/20 лет? Что? Нет таких. Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занимать, то мне-то откуда это знать?
6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?
А резюме вам недостаточно, значит? Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это достижение! Если же ваши работники работают так, что хорошо работают они лишь изредка, то я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!
7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?
Я бы хотел его не видеть. Это раз. А два без разницы. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису.
8. Какие у вас есть достоинства?
На гуслях я умею играть и плеваться на 10-15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще, то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания это вам к психиатру нужно.
9. Каковы ваши недостатки?
Вы определитесь, что вам надо, а я скажу, есть ли у меня к этому недостаток, а то у меня есть недостаток хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали талант. Вот еще недостаток: когда я ем суп, я зачерпываю ложкой к себе, а не от себя.
Если вы не знаете, что вам нужно, то берите на работу меня, мы удивительно подходим друг другу: я тоже не имею понятия, что вам нужно. У нас будут любовь и взаимопонимание.
А что такое "релевантный бэкграунд", прости господи ?
опыт соответствующий должности или специальности полученный на прежней работе.
Ага, было дело. Устраивался водителем с административными функциями. Завернули после какого-то теста с формулировкой "нам нужны исполнители, а не думающие сотрудники". Я поначалу ахренел, а потом допëрло, там сотрудников наë #вают, а те и не понимают этого.
"Команда" дебилов осталась без хорошего специалиста потому что они - дебилы? Как это удивительно, как же такое могло произойти?
В последнее время, если слышишь - «Мы стремимся к общей цели».
«Мы партнёры, уважающие друг друга».
«Добро пожаловать в семью».
Ит.д. Нужно сразу бежать.
Лозунги, рассчитанные на дурачков, с умными людьми не срабатывают.
Ещё везде спрашивают, как относитесь к переработкам и работе во внеурочное время. Нужно честно отвечать, что категорически против этого дерьма. Даже если соврать и сказать нормально, то переработки в этой помойке будут постоянными.
Это конечно в том случае, если ты работаешь чтобы жить, а не наоборот.
В последний раз при приёме тоже услышала "мы все тут одна семья", так заворотило от от этой чуши. Но решила попробовать, очень удобное месторасположение было и з/п приличная. Через 2 месяца ушла, чуйку надо слушать всегда)
Семья то одна, но ты в ней дальний родственник и тот приёмный
В точку) и семья неблагополучная)
Такие сразу идут лесом. В моём возрасте (15 лет до пенсии) с моим опытом (30 лет в отрасли) и должностью (главный инженер) когда молодая эйчарка задала вопрос, готов ли я отдаваться работе полностью, я ответил, что для этого у меня дежурные смены организовываются и аварийная бригада, и журнал оповещений, и куча мероприятий по всем случаям жизни прописаны в должностных инструкциях. Так она заявила, что, так как я главный инженер, то должен быть готов находиться на работе всегда. В ответ я посоветовал ей, как главной по кадрам, тоже находиться на работе всегда - ведь у завода круглосуточный цикл и её подопечные (персонал) всегда находятся на предприятии и ей надолго их покидать не стоит.
У меня в отдел искали инженера тех поддержки, эникейщика другими словами, наша эйчар на одно резюме довольно таки перспективного паренька сказала, что в его 21 год получать 120к это слишком рано и отклонила его резюме.
Потом будет в 40 уже поздно идти в эникейшики и отказ
Сейчас полно всяких дурачков, обучавшихся по Европейским техникам и считавшим что это очень круто. Однако как показала практика, от подобных специалистов нужно держаться подальше, они могут лишь разрушить вашу организацию и точно не принесут никакой пользы.
значит была озабочка на диете
я немецкий учил, для меня HR не эйчар, а хер
9 дней - на отпуск?
...не трожь, это на НГ))