335k
8 лет назад · 1 фото · 12564 просмотров · 93 комментария
Экспромт топ-менеджмента
Работала я как-то на предприятии, где было две отдельные жизни: производственная (грязная, "ароматная" и тяжёлая) и офисная (в красивом АБК, с панорамными окнами и мягким ковролином в кабинетах).
Платили и там, и там довольно неплохо. З.п на производстве часто была выше, что, в общем-то, вполне справедливо. Но не об этом...
Некоторые наши офисные дамочки считали, что мы - это высшая каста, а производственники - чуть ли не челядь, которая к нам должна на "вы" и шёпотом.
Руководил предприятием гениальный, без тени сарказма и иронии, управленец, много правильных решений принимал, да и вообще, при нём там настоящий трудовой рай был.
Так вот - приближался очередной день выплаты зарплаты.
Предприятие запустилось на тот момент совсем недавно, и набор работников шёл почти непрерывно. Карты зарплатные делались долго и не всегда в срок.
В связи с тем, что многим работникам предстояло получать деньги наличными, генеральный директор попросил бухгалтерию остаться до конца рабочей производственной смены, чтобы рассчитать людей (офис работал до 17:00, а производство (пока не было запущено две смены) - до 18:00).
Остались, рассчитали, вроде бы всё нормально.
Однако до директора доходят слухи, что, во-первых, бухгалтерия жаловалась работникам других офисных служб (в компании были не "отделы", а "службы": финансовая, персонала, качества, производства и пр.) и очень возмущалась тем, что у них и так работы дофига, что они устают, мол, а тут ещё и остаться пришлось "из-за этих", что хамили и дерзили производственникам, срывали на них злость и обращались крайне неуважительно.
А во-вторых, слухи с производства, что многим новым работникам производства нахамили, нагрубили, ругали за то, что они так долго и их так много.
Само собой, всем это было неприятно. Учитывая, что работники они были новые, то впечатление складывалось, что у нас везде так было и что за людей их не считают в принципе.
Проведя воспитательную беседу с бухгалтерами, директор услышал много возражений о том, что им тяжело, что они устают, вот, мол, и сорвались.
Генеральный наш никогда не кричал и не оскорблял никого, у него были другие методы воспитания.
На следующее утро вся финансовая служба, включая финансового директора, была послана на производство. Ген.дир сжалился над ними и поставил на линию упаковки - это не самый тяжелый и очень чистый производственный участок, но в то же время - это конвейер, и там работаешь нон-стопом, не имея права ни отвлечься, ни по телефону потрындеть.
Обедали они в тот день в производственных столовых, вместе с теми, кого вчера "облаяли", виновато извиняясь перед оными.
в 17:00 генеральный пришёл на участок, спросить, как прошёл рабочий день и предложил им перевестись "на упаковку" с сохранением оклада, если их работа им кажется слишком тяжёлой. Желающих не нашлось.
И зажили с того дня производство с бухгалтерией душа в душу. И даже после запуска второй смены, когда появлялась редкая необходимость задержаться до 20:00, никто уже не возмущался.
Некоторые наши офисные дамочки считали, что мы - это высшая каста, а производственники - чуть ли не челядь, которая к нам должна на "вы" и шёпотом.
Руководил предприятием гениальный, без тени сарказма и иронии, управленец, много правильных решений принимал, да и вообще, при нём там настоящий трудовой рай был.
Так вот - приближался очередной день выплаты зарплаты.
Предприятие запустилось на тот момент совсем недавно, и набор работников шёл почти непрерывно. Карты зарплатные делались долго и не всегда в срок.
В связи с тем, что многим работникам предстояло получать деньги наличными, генеральный директор попросил бухгалтерию остаться до конца рабочей производственной смены, чтобы рассчитать людей (офис работал до 17:00, а производство (пока не было запущено две смены) - до 18:00).
Остались, рассчитали, вроде бы всё нормально.
Однако до директора доходят слухи, что, во-первых, бухгалтерия жаловалась работникам других офисных служб (в компании были не "отделы", а "службы": финансовая, персонала, качества, производства и пр.) и очень возмущалась тем, что у них и так работы дофига, что они устают, мол, а тут ещё и остаться пришлось "из-за этих", что хамили и дерзили производственникам, срывали на них злость и обращались крайне неуважительно.
А во-вторых, слухи с производства, что многим новым работникам производства нахамили, нагрубили, ругали за то, что они так долго и их так много.
Само собой, всем это было неприятно. Учитывая, что работники они были новые, то впечатление складывалось, что у нас везде так было и что за людей их не считают в принципе.
Проведя воспитательную беседу с бухгалтерами, директор услышал много возражений о том, что им тяжело, что они устают, вот, мол, и сорвались.
Генеральный наш никогда не кричал и не оскорблял никого, у него были другие методы воспитания.
На следующее утро вся финансовая служба, включая финансового директора, была послана на производство. Ген.дир сжалился над ними и поставил на линию упаковки - это не самый тяжелый и очень чистый производственный участок, но в то же время - это конвейер, и там работаешь нон-стопом, не имея права ни отвлечься, ни по телефону потрындеть.
Обедали они в тот день в производственных столовых, вместе с теми, кого вчера "облаяли", виновато извиняясь перед оными.
в 17:00 генеральный пришёл на участок, спросить, как прошёл рабочий день и предложил им перевестись "на упаковку" с сохранением оклада, если их работа им кажется слишком тяжёлой. Желающих не нашлось.
И зажили с того дня производство с бухгалтерией душа в душу. И даже после запуска второй смены, когда появлялась редкая необходимость задержаться до 20:00, никто уже не возмущался.
поучительная... но сказка... или автор умалчивает про колличество завлений по собственному... хотя правильно, Богатыри в летописи сохранили свои имена а трусы и предатели канули в лету. эпичненько :)
Знакомо, я в своё время работал связующим звеном меж складскими и офисными, получалось неплохо и обе стороны считали меня своим, перед увольнением я подружил даже отделы оповещения и выдачи со складом
На одном очень крупном предприятии в Красногорске, хозяин решил оптимизировать производство. Начал с чего: уволил 15 человек с наибольшими шестизначными окладами, всяких спецов по связям с общественностью и прочую офисную шелупонь. Забавно, отсутствие этих людей никак не сказалось на качестве и количестве продукции с завода.
так же смешно как и пост
Смешно, зато оказалось действенно. Убрали кучу ненужных людей. У меня с этим заводом договор был, так я с ними намучался, что послал и вздохнул свободно. Шеф вменяемый, но окружение....
Так он производство оптимизировал, или поддерживающие функции?
Это был один из шагов, благодаря которым предприятие вышло из кризиса и значительно увеличило прибыль. Как это точно называется, не скажу, не на того учился. Извините
как правило, на таких должностях и с такими окладами работают племянники и племянницы губернаторов, руководителей проверяющих госорганов, руководителей МВД и прокуратуры
так что все мечтают от них избавится, в том числе и само руководство предприятия, но это чревато непредсказуемыми последствиями
Ну да, ну да. А в это время производственники были направлены в бухгалтерию и выполняли их работу. В итоге это был последний день существования всего предприятия...
Бюзгальтерию на производство? Я тя умоляю. Достанут - эт не я, эт оно само так.
И, да, настоящими бухгалтерами были мужики, если кто застал, а потом вверх полезли всякие нормировщицы, учетчицы и тд и ТП.
"Это не входит в мои обязанности" (С)
Во-первых, зависит от желания работника сохранить свою занятость. Во-вторых, можно обосновать необходимостью повышения уровня осведомленности сотрудников для улучшения качества учета . В-третьих, трудовые инспекции хорошо работают только в богатых регионах, в депрессивных, где каждый налогоплательщик на счету, ход дадут только систематическим нарушениям.
Ты нормативных актов и документов перечитал
Вот если хоть где-нибудь это словоблудие будет работать - ты обязательно маякни)) Организуем экскурсииЯ бы точно, устроившись бухгалтером не пошёл бы на конвейер. С другой стороны, я бы с удовольствием пошел бы на конвейер, если бы мне платили при этом зп бухгалтера
Про трудовую инспекцию в богатых регионах хотелось бы пояснить. Срать хотели предприятия на трудовую инспекцию, так как наказания и штрафы просто смешные, знаю, проходил (в части расчета зп в последний рабочий день). За задержку выплаты почти на месяц мне доплатили 172 рубля неустойки. А штраф для предприятия составляет от 30000-50000 руб. Но побегать нужно будет столько, чтобы предприятие взяли в оборот, что никто этим не занимается.
О том и речь, им же предложили поработать с сохранением
урок конечно хороший получили бухгалтера, но если он такой хороший начальник, почему бы ему не доплатить за дополнительное рабочее время бухгалтерии.
Что значит "остаться на подольше?" . да я с удовольствием останусь и в субботу и в воскресенье выйду на работу - только ты мне заплати за это по закону: полторы ставки.
А то мля кара небесная- не останешься бесплатно - пошлю в цех.
накуй таких "справедливых" начальников !
не можешь доплатить - не заставляй работать сверхурочно.
И я их понимаю. Когда у нас выход в выходные оплачивался по двойной ставке у нас все хотели выйти поработать, спорили до хрипоты. Теперь тоже спорим если надо в выходной выйти но уже по другой причине, выходить не охота. У нас теперь выход в выходной оплачивается отгулом, а кому оно надо?
Как это знакомо...
Все зависит от договоренности, в ИТ часто бывают высокие оклады с ненормированным рабочим днём, что, впрочем часто обосновано.
И это правильно. Очень часто сотрудники намерено снижают свою производительность труда, чтобы получить повышенную ставку сверхурочных.
В больших коллективах, в модных "командах" и т.д. это может и прокатывает, но нас в отделе 2 человека, если кто то из нас начнёт "намеренно снижать производительность труда" это будет сразу видно.
эта картинка не в тему. есть такая фирма " VH DAF ", так там при устройстве менеджера сначала на неделю на склад отправляют. сам я на складе там работал
просто мечты работника производственного цеха.....:)
Ну что директор, мог отправить бухгалтерию на производство наплевав на технику безопасности, я еще могу поверить (хотя и с большим трудом). Но вот, что бы бухгалтерия в полном составе безропотно пошла на производство выполнять работу, не обусловленную трудовым договором, как-то не верится!
Есть практика изучения процессов в полях, у нас тоже такое практикуется.
Я на упаковочных конвейерах не работала, не знаю :). Но предполагаю, что при работе на конвейере требования техники безопасности отличаются от требований техники безопасности при работе с бумагами и ПК. Да и инструктаж обязателен для всех.
Упаковочные линии бывают разные.
у нас на производстве есть одна ручная упаковочная линия (из-за особенностей упаковки). "Конвейер" в этом случае представляет собой стол, на котором разложены элементы, которые необходимо упихать в упаковку (пакетики и инструкция), а также сама упаковка. Всё в ручном режиме.
Большой ли нужен навык, чтобы отсчитать необходимое количество пакетиков, обернуть в инструкцию и запихать в коробочку?
Серьёзная техника безопасности нужна при такой работе?
Мне, в составе команды бойцов, один раз пришлось поработать на такой упаковке - исправляли косяк с пачкой - вручную переупаковывали серию продукции.
Весь инструктаж состоял из визуальной демонстрации, как правильно паковать пачки. 30 секунд - и в бой.
Так что - всё может быть.
Другое дело, что заставить работать народ не в рамках трудового договора - та ещё задача. Этот пункт гораздо более сомнителен.
Каких процессов? В каких полях? Это Вы о чем вообще?
Существует такая практика на предприятиях с иностранным капиталом
Хорошая сказка:)
идея конечно классная ,но это трындеж ,бухгалтерию на упаковку, да все похерят сразу.
Всё правильно. Всегда даже мамка говорила - поставь себя на место другого человека. Только тогда сможешь понять.
Че за пи.здёж? Ты че казлина нас тут за лохов держишь штоле, а?! Лови минус, баклан!
Питон... Яд...
1+2=916238716321
Из этой серии )
простите не знаком со змеями, первая которая пришла в голову. окей исправляюсь - Тайпан
Питон? Яд? Хм
читаем ниже)
Цербером
Б-же, какой бред...
если не брехня - то респект таким руководителям!
А на производстве злую бухгалтершу намотало на станок и умный директор отъехал на зону, потому что инструктаж ТБ не проводился и за него никто не расписывался. Школьники, вы бы так сочинения писали, как идиотские сказки в энторнет.
Ну ОК, я не инженер по ТБ :)
Упаковка бывает разной. В том числе, и ручной.
Иди ты!
Ну, понятно. Хамло обыкновенное.
Расслабься, это было с интонацией удивления. Ты, наверное, что-то хотел сообщить, но так и не смог.
Идея конечно правильная. Хотя больше похоже на сказку. Как иженер-конструктор, могу сказать, что очень не хватает производственной практики. Получить практические знания на производстве довольно сложно, нужно пройти инструктаж по ТБ, ознакомиться со станком и приемами работы на оном. А самое главное - найти время и желающих этим заниматься. В цехах на валу вертели няньчится с "новичками".
Пиз#ешь от начала и до конца!
1. Ни один вменяемый управленец (а директора выдают за такого) не поставит за станок/мех.линию (и проч.) человека не имеющего профильных навыков и без прохождения вводных инструктажей и прочего, прочего, прочего... потому как если чего случится на механизированной линии, например конечность кому-нибудь оторвет, али волосы куда затянет вместе с башкой... ну или кто-нибудь разродится еще каким геморроем, то трудовая так отъ#ебет, что мало не покажется...
2. На производстве помимо ген.директора есть прочие ответственные лица: руководители служб, начальники цехов и т.д.
Представьте себе диалог (Д-директор, НЦ - начальник цеха, К - коллектив участка, Б - бухгалтерия):
Д: МихалычЪ, мне тут надо долбо#бок с бухгалтерии поучить... ты их себе в смену на мех.линию поставь, пусть они заеп#тся... Неплохо что бы с несчастным случаем, ну что бы они поняли, что они - никто, а Вы - все и что бы боялись!
НЦ: Это правильно... а кого выеп#ут за несчастный случай?
Д: Как кого? Тебя!
НЦ: Иди ты на#уй, пид#рас [мат]#ый!
Д: Коллектив, а что вы скажите? Надо же проучить зарвавшуюся бухгалтерию! Заодно и посмотрим, может ли не квалифицированный работник выполнять вашу квалифицированную работу...
К: Иди ты на#уй, пид#рас [мат]#ый!
Д: А ну цыц! Всем молчать! Бухгалтерия, [мат]#йте на мех.линию!
Б: Иди ты на#уй, пид#рас [мат]#ый!
1. упаковщик - неквалифицированный труд, сможет работать даже обезьяна после 10 минут инструктажа.
2. ген.директор главнее НЦ К и Б
В Вашем диалоге ответ НЦ, К и Б к Директору у нас был бы последний их диалог с начальством на нашем предприятии.
Там где сидят "белые" воротнички, возможно...
Я в стротельной фирме работаю, частенько присутствую на "раздачах" и скажу одно, ху#ми там регулярно друг друга обкладывают, а не редкость, что и нах#й посылают... потом остынут, принесут взаимные извинения и дальше работают.
Бухгалтеры народ не тупой, не написано у него в должностной инструкции, что он на конвеере куярить должен, он и не будет.
Если бухгалтеры народ не тупой, то они должны знать ТК. А по ТК перевод на другую работу без согласия работника допускается законодательством по разным причинам и обстоятельствам, чаще всего вызванным:
производственной необходимостью; временной приостановкой работы предприятия;
потребностью выполнения обязанностей временно отсутствующего другого работника.
Согласно ст. 72. 2 ТК РФ, подобные кадровые перестановки продиктованы одним из факторов: катастрофой всякого происхождения; аварией или несчастным случаем на производстве; наводнением, пожаром; эпидемией и пр.; иными обстоятельствами, результатом которых может быть нарушение нормального жизненного ритма и условий, а еще угроза здоровью, даже жизни большого количества народа, независимо от того, работники это предприятия или население.
..."При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника."... Красивая сказка вся эта история.
не надо в лужу пукать!
у нас тут толчок забился - иди чистить, производственная необходимость, и пох, что ты фельдъегерь