Не ищите здесь смысл. Здесь в основном маразм от АРОН за 01 декабря 2023 (1 фото)

оссспаде, да можно тогда заявление 17-го написать

Можно. Но речь-то о 18. Зануда не унимается

Считаются календарные дни, а не рабочие. Т.к. в 14 дней входят выходные и по сути человек отрабатывает 10 рабочих дней. всё OFF.

На самом деле две недели, это на усмотрение работодателя. Если ему не надо, то можешь шуровать на вольные хлеба хоть с завтрашнего дня. Никто не обязывает работодателя чтобы ты отработал. Это типа защита, чтобы работодатель смог за это время найти работника и процесс не останавливался. Увольнялся всего дважды, и каждый раз было пофик. Но, даже если работодатель будет пытаться настоять на отработке, как это в реальности воплотить? Придут приставы "Ты должен отработать"? Расчёт не дадут? Трудовую? Да засуньте себе. С моей трудовой вам конечно офигеть какой навар. И с 10000 расчётных тоже.

Да, это я знаю. По закону - работник должен предупредить за 14 дней. И работодатель обязан выдать трудовую книжку через 14 дней. А уволить раньше - это право, а не обязанность работодателя. Соответственно, работник, если работодатель не согласился уволить раньше 14 дней, обязан исполнять трудовые обязанности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Если он этого не делает (забьёт) - работодатель вправе уволить работника по нехорошей статье. Поэтому "настаивать на отработке" необходимости нет.

Ну это никто не оспаривал, кажется) про это вообще разговора не было)

У нас новый председатель...

Тогда заявление надо писать так: "Прошу уволить меня с такого-то числа". Если работодатель не возражает и подпишет заявление, вы будете уволены с нужного числа и без отработки. А вот если дата увольнения не указана, то нельзя работника уволить ранее чем через 2 недели - вдруг вы передумаете и заберете заявление.

Заявление всегда с датой.

Нет, в тексте заявления может стоять желаемая дата увольнения, ранее 2-х недель. Это не дата написания заявления.

Есть такое)))